Менеджер по подбору персонала / Junior HR

Описание

Менеджер по подбору персонала / Junior HR Мы ищем в команду Крупной компании в сфере оптовых продаж строительных материалов и металлопроката с годовым оборотом 7 млрд. активного начинающего HR, который хочет профессионально расти именно в сфере подбора и постепенно осваивать другие HR-направления. Для нас не принципиально, сколько лет вы уже работаете в HR. Гораздо важнее, чтобы вам нравилось общаться с людьми, вы не боялись телефона, умели активно искать кандидатов и хотели видеть результат своей работы. Это вакансия для человека, который хочет стать сильным HR, а не просто разбирать входящие отклики. Чем предстоит заниматься Основная задача на старте — активный подбор персонала: искать кандидатов на hh.ru и других площадках, работать не только с откликами, но и самостоятельно выходить на подходящих специалистов; много общаться с кандидатами — ориентир около 40 телефонных контактов в день; проводить первичные телефонные интервью; приглашать кандидатов и организовывать онлайн- и очные собеседования; сопровождать кандидата от первого контакта до выхода на работу; вести одновременно несколько вакансий; взаимодействовать с руководителями подразделений и постепенно учиться самостоятельно снимать заявку и формировать профиль кандидата; анализировать рынок труда и находить новые источники поиска; участвовать в адаптации новых сотрудников. По мере профессионального роста будем постепенно подключать вас к другим HR-задачам и проектам: адаптации, внутренним коммуникациям, HR-аналитике, развитию HR-процессов и другим направлениям. Кого мы ищем Нам будет интересно познакомиться, если: у вас уже есть небольшой опыт в подборе персонала — рассматриваем в том числе начинающих специалистов; либо вы работали в активных продажах, call-центре, клиентском сервисе и хотите перейти в HR; вам комфортно много общаться по телефону и самостоятельно инициировать контакт; вы не ждёте только входящих откликов и готовы заниматься активным поиском; вы энергичны, доброжелательны и умеете выстраивать контакт с разными людьми; спокойно относитесь к планам и понятным количественным показателям работы; умеете организовать свой день и доводить задачи до результата; хотите развиваться в HR и постепенно брать на себя более сложные задачи. Большой опыт не является обязательным. Нам важнее обучаемость, активность и желание профессионально расти. Что предлагаем график 5/2, с 9:00 до 18:00, выходные — суббота и воскресенье; работа в комфортном офисе в БЦ, м. Хорошевская, около 10 минут пешком; возможность получить сильную практику в подборе разных категорий сотрудников; постепенное обучение другим HR-функциям; возможность со временем перейти от операционного рекрутмента к полноценной роли HR-менеджера; самостоятельность: хорошие идеи можно не просто предлагать, но и реализовывать; адекватное взаимодействие с руководителями и возможность видеть результат своей работы; кофе без ограничений и команда, в которой комфортно работать. Что будет особенно важно на этой позиции Мы не хотим создавать ложных ожиданий: в первые месяцы большая часть работы — это именно поиск, звонки и общение с кандидатами. Поэтому эта вакансия отлично подойдёт тому, кто любит динамику, не боится первым позвонить незнакомому человеку и хочет быстро прокачаться в рекрутменте. Если вы только начинаете карьеру в HR, но готовы много общаться, учиться и работать на результат — откликайтесь. Опыт можно получить, а инициативность и интерес к профессии гораздо важнее.