Руководитель подразделения
ООО "ФАБРИКА ВИЛАН"- от 45 000 руб.
Описание
Обязанности:
- составление ежедневных и ежемесячных отчетов;
- руководство отделом: эффективное управление командой, формирование, проведение адаптации, развития и обучение;
- проведение систематического анализа эффективности работы сотрудников отдела и работы над ростом эффективности работы;
- активная коммуникация с подразделениями внутри нашей компании и партнерами;
- контроль выполнения плана по продажам, обеспечение целевых показателей продаж.
Требования:
- Навыки управления продажами, умение вести сложные переговоры на уровне лиц, принимающих решение, высокие организаторские способности, ориентация на результат;
- Отличные аналитические, коммуникативные и презентационные навыки, способность принимать самостоятельные взвешенные решения и умение грамотно их обосновывать;
- Умение выстраивать отношения, поддерживать качественную позитивную коммуникацию с коллегами и партнерами, продвигая интересы компании и бизнеса;
- Опыт построения эффективной команды, способность давать адекватную обратную связь, готовность мотивировать и всячески способствовать обучению и развитию сотрудников
- Опыт организации работы отдела продаж;
Условия:
Для Вас мы предлагаем :
- место работы: г.Казань, ул.Товарищеская д.16
- новый, современный, светлый, со всеми удобствами фирменный магазин (в собственности компании);
- высокую заработную плату (оклад 45 000 +% от выполнения Плана продаж отдела, без потолка):
- уверенность в качестве предлагаемой продукции (спец.одежды,обуви,СИЗ), которые мы постоянно совершенствуем для наших покупателей;
- график работы (5/2, две субботы рабочие: с 9,00 до 19,00 ч.)
- оформление согласно ТК РФ, соц.пакет;
- предоставление корпоративной мобильной связи;
- оплата ГСМ;
- предоставление корпоративной униформы;
- обучение на месте;
- дружный, активный, готовый всегда подсказать и помочь коллектив;
- скидки для сотрудников на продукцию;
- Детские подарки на Новый год для детей и сотрудников предприятия;
- Корпоративные мероприятия для сотрудников;
- Годовые премии по результатам работы подразделения;
- Ежегодные премии за трудовой стаж в компании;