Head of Employer Brand
Описание
deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы.Тех, кто любит экспериментировать, находить уникальные решения и всегда ориентируется на результат. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов! Сейчас мы ищем Head of Employer Brand, который создаст и разовьёт Employer Brand как самостоятельное стратегическое направление компании. Для нас Employer Brand — это не коммуникации ради коммуникаций и не кампании ради охватов. Это инструмент, который помогает привлекать сильных специалистов, усиливать репутацию компании и достигать бизнес-целей. Мы хотим построить Employer Brand как продукт: с исследованиями, гипотезами, измеримыми результатами и постоянным развитием, а не как набор разрозненных коммуникационных активностей. Эта роль предполагает высокий уровень автономии. Мы ищем человека, который сформирует стратегию Employer Brand, объединит вокруг неё бизнес и построит систему, которая станет частью долгосрочного развития компании. Основные задачи: Стратегия Сформировать стратегию развития Employer Brand; Определить позиционирование работодателя и единый нарратив бренда; Разработать долгосрочную дорожную карту развития функции; Связать Employer Brand с бизнес-целями компании. Продукт Развивать Employer Brand как продукт; Исследовать целевые аудитории и рынок; Проверять гипотезы и запускать эксперименты; Анализировать результаты и измерять влияние инициатив на бизнес; Экосистема Построить систему внутренних амбассадоров; Развивать экспертный бренд компании совместно с руководителями и техническими специалистами; Выстроить долгосрочное сотрудничество с вузами, профессиональными сообществами и отраслевыми партнёрами; Запускать образовательные и экспертные проекты. Маркетинг и коммуникации Определить эффективные каналы продвижения Employer Brand; Построить систему создания контента для разных аудитории; Развивать внутренние и внешние коммуникации бренда работодателя; Повышать узнаваемость компании как работодателя. Аналитика Исследовать восприятие бренда работодателя; Оценивать эффективность Employer Brand через исследования, метрики и бизнес-показатели; Формировать предложения по развитию на основе данных. Для их реализации тебе потребуется: Опыт построения стратегиии Employer Brand и доведения её до реализации; Опыт построения Employer Brand с нуля или радикального изменения существующей системы; Искренний интерес к продукту компании и желание глубоко понимать бизнес. Нам важно, чтобы ты умел видеть ценность продукта, разделял её и превращал в сильный Employer Brand; Сильная экспертиза в маркетинге, бренд-менеджменте или корпоративных коммуникациях; Умение доказывать ценность Employer Brand через бизнес-метрики, а не только маркетинговые показатели; Владение современными инструментами маркетинговых исследований и аналитики; Опыт построения программ внутренних амбассадоров и экспертных сообществ; Опыт взаимодействия с вузами, отраслевыми сообществами и внешними партнёрами; Навык самостоятельного создания качественного контента и построения контент-системы; Понимание принципов продуктового маркетинга и продуктового подхода; Использовать AI как полноценный рабочий инструмент: ускорять исследования, анализировать информацию, создавать гипотезы и автоматизировать рутинные процессы, сохраняя критическое отношение к результатам; Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate (B2); Будет преимуществом опыт работы в международных компаниях. У тебя точно получится, если: Строишь системы, а не отдельные проекты; Мыслишь через влияние на бизнес, а не через количество публикаций; Одинаково комфортно чувствуешь себя в стратегии и в операционной работе; Принимаешь решения на основе исследований и данных; Любишь запускать новое, а не поддерживать уже работающее; Умеешь объединять вокруг идеи руководителей, экспертов и команды; Интересуешься технологиями, AI и современными подходами к маркетингу; Хочешь сделать Employer Brand конкурентным преимуществом компании. Мы предлагаем: Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге. Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор. Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта. Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии. Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику. Обучение и развитие: Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов. Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов. Частичная компенсация затрат на обучение. Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю. Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке. Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры. Корпоративная жизнь: Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay. Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух. Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании. Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах. Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты. P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)