Руководитель направления по развитию бизнеса

Описание

Компания АкваВера занимается обслуживанием инженерных систем канализации. В связи с развитием в поисках заместителя руководителя. Обязанности: ​​​​ Обработка лидов: прием входящих звонков и заявок от клиентов, консультирование по услугам; Диспетчеризация, контроль заявок; Активный поиск: сбор и формирование баз потенциальных клиентов; Холодные продажи: привлечение новых клиентов по готовым и собственным базам; Полный цикл сделки: ведение клиента от первичного контакта до оплаты. Активное взаимодействие с организаторами рабочих процессов и руководителями проектов; Контроль документов: подготовка коммерческих предложений, договоров, выставление актов и счетов; Контроль дебиторской задолженности клиентов; Обратная связь: сбор отзывов у клиентов после успешного выполнения работ; Ведение и предоставление руководству регулярной (ежедневно, ежемесячно, ежеквартально) отчетности о проделанной работе; Работа в СРМ системе. Требования: Опыт работы на руководящей позиции не менее 3 лет (опыт в сфере услуг или ЖКХ будет плюсом); Умение самостоятельно находить ЛПР (лиц, принимающих решения); Уверенный пользователь ПК (ворд, эксель), опыт работы в СРМ системах; Личные качества: отличные коммуникативные способности, открытость, доброжелательность, позитивный настрой, уверенность в себе и вера в компанию, высокая скорость реакции и способность быстро принимать решения. Условия: Трудоустройство: официальное или ГПД; Возможны разъезды по краю в ближайшие города (Артем, Уссурийск, Находка и т.д.); Компенсация ГСМ и мобильной связи; Компенсация абонемента в спорт-зал (DDX); График работы: обязательное время выполнения работы с 9 до 18 в будни. Для достижения поставленных планов и целей – готовность к выполнению задач в ненормированном режиме и присутствию на связи после 18 (до 21) и в выходные дни; Формат работы – гибрид. По установленному руководителем графику необходимо будет приезжать в офис на планерки, а также работать в офисе. Если сотрудник в состоянии эффективно работать удаленно и присутствует на связи – ему можно будет работать преимущественно удаленно. Если же эффективность удаленной работы падает, или с сотрудником постоянные проблемы связаться (не отвечает на звонки, не перезванивает, не читает или не реагирует на сообщения в мессенджерах) то такой сотрудник будет должен работать преимущественно в офисе.