Менеджер объекта на производство

Требования

Мы ведущая компания по работе в транспортном производстве. Энкорп это- специализированное подразделение крупного машиностроительного холдинга КСК. В штате компании более 2 500 сотрудников. Подразделения ООО "Энкорп" расположены на базе крупных производств в городах Санкт-Петербург, Тверь, Брянск, Новочеркасск, Чебоксары, Коломна, Демихово, Энгельс и др. Мы выполняем подрядные работы на заготовительном, основном и вспомогательных производствах. Раскроечные, сварочные, механообрабатывающие, сборочные работы. Мы срочно ищем в свою дружную команду МЕНЕДЖЕРА НА ПРОИЗВОДСТВО в городе Тимашевск, который, несомненно, имеет опыт работы на производстве машиностроения или глубокие знания об этом процессе. А также опыт в управлении персоналом. Постоянное масштабирование приводит к значительному увеличению объема работ, поэтому сейчас приглашаем в команду к нам опытного управленца. Условия: 1. Белая оплата труда , оклад + премия + премия Директора 2. График работы 5/2, 8.00-17.00 3. Оформление по ТК РФ, Соцпакет (отчисления в ПФР, Соцстрах, ежегодный отпуск, зарплатный проект Сбербанка и банка Открытие) 4. Рассматриваются в т.ч. и иногородние кандидаты (с предоставлением жилья) Требования: 1. Обязательный опыт работы на производстве в качестве линейного руководителя 2. Опыт работы управления персоналом 3. Техническое образование является приоритетным, но не ограничивающим 4. Желание решать возникающие задачи, а НЕ искать причины неисполнения 5. Мотивация на результат 6. Свободное владение пакетом стандартных программ MS Office, google-таблицы 7. Умение обращаться с ПК и оргтехникой Обязанности: 1. Обеспечение выполнения подрядных работ на производственной площадке Заказчика. Самостоятельное (автономное) и полное ведение проекта в соответствии с Договором (в единственном лице): 2. Взаимодействие с подразделениями Заказчика (Производственные подразделения, Департамент по подбору персонала, Отдел Охраны труда, Служба безопасности и т.д.) по организации и обеспечению бесперебойной загрузки направленного производственного персонала. Повышение эффективности выполняемых работ. 3. Проведение собеседований (в том числе по телефону) с кандидатами по выполняемым работам. Взаимодействие с рекрутерами по комплектации недостающих вакансий. Системное ведение данных по контролю выхода сотрудников. 4. Размещение иногороднего персонала для временного проживания. Контроль дисциплины. Решение социально-бытовых вопросов. 5. Работа с документацией. Учет рабочего времени. Сбор первичного пакета документов для кадрового делопроизводства. 6. Сопровождение мероприятий по охране труда.