Менеджер по подбору персонала

Описание

Высшее образование ( Психология, Управление персоналом, Экономика) Опыт работы в области подбора персонала не менее 3-х лет Успешный опыт закрытия вакансий руководящего состава, фармацевтов/провизоров будет преимуществом на собеседовании. Навыки уверенного пользователя ПК Навыки участия в организации корпоративных мероприятий, мероприятий по развитию и удержанию персонала, повышения уровня вовлеченности Высокая результативность, скорость решения задач и нестандартных ситуаций Высоко развитые коммуникативные и организаторские навыки Готовность работать с большим объемом информации в режиме многозадачности Самостоятельность Активная жизненная позиция Умение работать в команде Внимательность, хорошая память, быстрота мышления Хорошее чувство юмора, отзывчивость, дружелюбие, развитое чувство эмпатии

Требования

Ставка временная, на период декретного отпуска основного сотрудника

Обязанности

Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии Применение современных и не стандартных методов поиска персонала (head hunting, соц.сети, работа с учебными заведениями, школами и т.д.) . Участие в ярмарках вакансий, подготовка презентаций, экскурсий. Размещение информации в СМИ и интернет - источниках. Проведение собеседований с кандидатами (телефонных и очных интервью) Поиск и определение оптимальных инструментов поиска кандидатов. Оценка профессиональной квалификации кандидата. Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов. Анкетирование, тестирование. Сопровождение кандидата до трудоустройства. Разработка системы оценки персонала на стадии отбора кандидатов. Составление профиля должности. Поддержание и развитие корпоративной культуры, развитие HR-бренда компании Анализ рынка труда.

Условия

Оклад+премия KPI