Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Описание

Высшее профессиональное образование; Отличное знание трудового законодательства и навык его применения по ситуациям; Опыт работы на руководящей должности в сфере управления персоналом на предприятии штатом от 400 чел.; Успешный опыт управления подчиненным коллективом; Организация и проведение кадровых аудитов КДП; Навык работы с аутсорсинговыми агентствами; Продвинутый пользователь программы 1 С 8:3 (опыт автоматизации процессов КДП), Microsoft Office; Стрессоустойчивость, работа на результат; Высокий уровень самоорганизации и ответственности за свои решения; Доброжелательность, коммуникабельность.

Требования

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Выплата заработной платы 2 раза в месяц, без задержек; Бесплатный вахтовый транспорт по проспектам г. Набережные Челны; График работы 5/2, с 7.00 до 15.40. Возврат средств за прохождение медицинского осмотра; Новогодние подарки для детей работников; Возможность расти и развиваться профессионально и строить свою карьеру вместе с компанией.

Обязанности

Руководство отделом кадров и координация его деятельности; Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия; Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров; Разработка и внедрение регламентов и процедур, должностных инструкций; Разработка ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов и т.п.); Ведение работы по оформлению и предоставлению наградных документов сотрудникам; Предоставление отчетности по запросу в ПФР, ФСС, Исполком. Ведение работы по оформлению и представлению наградных документов на сотрудников, в том числе государственных наград РТ и РФ; Ведение всей документации по иностранным гражданам. Взаимодействие с аутсорсинговыми агентствами. Обеспечение формирования и сдачи внутренней/внешней отчетности отдела кадров; Разработка ЛНА (Положений, должностных инструкций, регламентов и т.п.); Контроль ведения КДП и автоматизации шаблонов кадровых документов; Контроль за обеспечением архивирования кадровой документации; Обеспечение мероприятий оптимизации штата; Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства; Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, оформление ежегодных отпусков, командировки, больничные листы, административные отпуска); Ведение личных карточек Т-2, заполнение и хранение трудовых книжек, передача сведений в ПФР; Работа со штатным расписанием, закрытие табелей; Проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.