Руководитель проектов (энергетика)
Описание
ООО «Гарантэнерго» — один из лидеров электромонтажного рынка Московского региона с 2003 года. Мы реализуем проекты любой сложности, гордимся своей репутацией и командой профессионалов. Присоединяйтесь — вместе мы реализуем самые амбициозные задачи! Чем предстоит заниматься: ежедневно находиться в контуре проекта: понимать, что выполняется на площадке сегодня, что должно быть выполнено завтра и что мешает движению работ; совместно с руководителем планировать строительно-монтажные работы по электроснабжению: КЛ 0,4 кВ, ТП, ВРУ/ГРЩ, внутренние и наружные электрические сети; ставить понятные задачи мастерам, производителям работ и субподрядчикам, контролировать сроки и фактические выполнение; вести простой оперативный график: план/факт, ближайшие работы, потребность в людях, материалах, технике и документации;. проверять готовность фронта работ до выхода бригады: наличие рабочей документации, материалов, оборудования, допусков и смежных работ; сверять выполняемые работы с рабочей документацией, при расхождениях - фиксировать вопрос и своевременно передавать его руководителю или техническому специалисту; контролировать качество монтажа и устранение замечаний: не принимать работу "на словах" - проверять результат на площадке; фиксировать объемы выполненных работ, участвовать в подготовке исполнительной документации исходных данных для КС-2/КС-3; контролировать движение основных материалов и оборудования: что заказано, что должно приехать, что принято на объекте и чего не хватает для продолжения работ; участвовать в рабочих производственных совещаниях, вести перечень поручений и добиваться их закрытия в установленные сроки; вести рабочую коммуникацию с заказчиком, генподрядчиком, проектировщиками и субподрядчиками в пределах своей зоны ответственности; заранее поднимать проблемы: отставание от графика, отсутствие материалов, неготовность фронта, коллизии РД, нехватку ресурсов. Не скрывать проблему до момента, когда она уже остановила стройку; по мере роста компетенций брать на себя отдельные участки проекта, доводить их от постановки задачи до сдачи результата. Что для нас важно: техническое образование - высшее или среднее профессиональное (профиль "электроэнергетика", "электроснабжение", "электротехника" или смежный будет преимуществом); практический опыт на строительных или электромонтажных объектах желателен от года (рассмотрим инженера, мастера, помощника руководителя проекта, производителя работ или специалиста смежного профиля, готового перейти в управление строительством); базовое понимание электромонтажных работ и умение читать рабочую документацию: планы, однолинейные схемы, кабельные журналы, спецификации; уверенная работа с Excel, Word и электронной документацией, умение быстро освоить новые рабочие инструменты; организованность: задачи, сроки и договоренности должны быть зафиксированы и доведены до результата; готовность много работать на старте, быстро учиться и лично разбираться в проблемах на объекте, а не пересылать их дальше; способность спокойно общаться с рабочими, ИТР, субподрядчиками и представителями заказчика; инициативность без самодеятельности: предлагать решение, но не принимать технически или финансово значимые решения без необходимых согласований; главное - высокая обучаемость, ответственность за результат и желание вырасти в полноценного руководителя строительства! Будет преимуществом: опыт работы с КЛ, ТП, ВРУ/ГРЩ, кабеленесущими системами или внутренними электрическими сетями; понимание состава исполнительной документации и закрытия объемов выполненных работ; опыт взаимодействия с генподрядчиком, техническим заказчиком или строительным контролем; навыки работы с графиками производства работ и план-факт анализом. Что предлагаем: полная занятость, график 5/2; работа в Москве и на строительных объектах компании; погружение в реальные энергетические проекты с первого дня; работу рядом с опытными руководителями и техническими специалистами - с постепенным увеличением самостоятельности; понятную траекторию роста: от ведения отдельных задач и участков до самостоятельного управления строительством; современную материально-техническую базу и рабочие инструменты; заработную плату по уровню компетенций кандидата с возможностью пересмотра по мере роста зоны ответственности. Кого мы хотим видеть: человека, которому пока может не хватать управленческого опыта, но не хватает не амбиций, а практики. Нужен тот, кто готов быстро войти в проект, держать темп стройки, не терять задачи, не бояться площадки и постепенно становиться человеком, которому можно полностью доверить участок или объект.