Менеджер по подбору персонала / рекрутер
Описание
Кто мы: CharmCleo — уходовая косметика с 1990 года. Нас покупают в Магните, Золотом Яблоке, на WB и Ozon. У нас компактная команда в несколько десятков человек, и каждый сильный специалист у нас буквально «расцветает». Текучесть — менее 5%, и за последние годы не ушёл ни один ключевой сотрудник. Сегодня узкое горлышко роста — это люди. Руководитель компании лично занимается HR, потому что понимает, насколько критично попасть в точку с каждым человеком. Но нам нужно больше — сильный HR, который поможет закрывать ключевые позиции и системно масштабировать команду. Что это за роль Мы ищем опытного рекрутера, который умеет закрывать вакансии быстро и качественно. Но для нас важно больше: человек, который растёт вместе с компанией. Вы получите: Работу в офисе с полной концентрацией на подборе персонала Возможность развиваться до HR BP / HR бизнес-партнёра и влиять на стратегические решения компании; Прямой контакт с владельцем, минимум бюрократии; Реальный результат: закрытые вакансии = рост компании. Что вы будете делать Полностью вести процесс подбора: от заявки на вакансию до выхода сотрудника на работу; Быстро закрывать ключевые позиции (управленцы, производственные, коммерческие роли); Создавать и поддерживать воронку рекрутинга: точную, прозрачную, предсказуемую; Вести базовую аналитику по подбору: эффективность, сроки закрытия, качество кандидатов; Накапливать опыт для дальнейшего роста до HR BP: понимание процессов, метрик, влияния команды на бизнес. Что для нас важно Опыт в рекрутинге от 2 лет, желательно с успешными кейсами закрытия ключевых позиций; Навык работы с воронкой и понимание подбора «с нуля» до выхода сотрудника; Умение работать самостоятельно, брать ответственность за результат; Желание развиваться в HR и постепенно стать стратегом для бизнеса; Готовность работать в офисе, гибрид только для супер-результатов. Что мы предлагаем Оформление по ТК, конкурентная заработная плата; Полная поддержка и ресурсы для успешного подбора; Прямой контакт с владельцем, влияние на ключевую точку роста компании — команду; Возможность построить карьеру до HR BP, а дальше — до HR директора. В сопроводительном письме укажите: Удобно ли вам добираться до офиса (Уральская, 95), из какого районе планируете ездить? Ключевые слова для поиска: рекрутер, подбор персонала, HR BP, HR бизнес-партнёр, карьерный рост, воронка рекрутинга, найм управленцев, HR Краснодар, HR с нуля, адаптация сотрудников, KPI рекрутера, сильный рекрутер.