Директор по персоналу (HRD)

Описание

HRD в Medliga — это руководитель системы работы с людьми, который обеспечивает бизнес нужными сотрудниками, повышает эффективность команд и снижает потери через HR-инструменты. Чем предстоит заниматься: Формирование и развитие HR-функции: управление командой HR (HR PP, рекрутинг, КДП), постановка целей и контроль результатов, распределение приоритетов и развитие эффективности всей системы; Управление процессом подбора персонала на уровне системы: обеспечивать укомплектованность бизнеса, контролировать сроки и качество закрытия вакансий через команду, участвовать в найме ключевых сотрудников и выстраивать взаимодействие с руководителями по потребности в персонале; Ответственность за развитие организационной структуры компании, планирование численности сотрудников и участие в масштабировании бизнеса; Развитие системы управления эффективностью персонала: внедрение и развитие KPI и оценки результатов, работа с результативностью сотрудников и ситуациями низкой эффективности; Работа с системой адаптации сотрудников, контролировать прохождение испытательного срока, анализировать причины текучести и внедрять решения, направленные на удержание персонала; Отдельное направление — обучение и развитие: формирование системы обучения, развитие руководителей и создание кадрового резерва компании; Дополнительно вы будете отвечать за HR-аналитику и управленческую отчетность: анализ ключевых HR-метрик (найм, текучесть, эффективность), выявление причин потерь персонала и влияние HR-показателей на бизнес-результаты компании; Также в зоне ответственности будет HR-документация и регламенты: разработка и актуализация ЛНА, должностных инструкций и HR-процессов. Что мы ожидаем от кандидата: от 3–5 лет в HR на уровне HRD / HR BP / HR Lead; опыт управления HR-командой; опыт в компаниях с активным наймом и ростом (sales / production / fast growth); опыт построения или трансформации HR-системы; понимание влияния HR на рост бизнеса и выручку; работа с метриками и аналитикой. Нам важны такие личные качества, как: системное мышление; ориентация на результат; высокая управленческая зрелость; стрессоустойчивость и работа в динамичной среде; умение сочетать людей и бизнес-логику. Что мы предлагаем: Официальное оформление по ТК РФ — стабильность, прозрачность и уверенность в долгосрочном сотрудничестве; Фиксированный оклад + KPI, привязанные к реальному влиянию на бизнес-результаты HR-функции; Расширенный социальный пакет: ДМС, компенсация фитнеса, доступ к экосистеме Яндекс, индивидуальные программы обучения и развития за счёт компании; Возможность влиять на развитие HR-системы компании и участвовать в построении функции на уровне стратегии, а не только операционного управления; Современный офис класса “А” с полностью оборудованным рабочим местом, обеспечивающим комфорт и эффективность работы; Работа в компании с динамичным ростом, где HR напрямую влияет на масштабирование бизнеса и результаты команды. Если вы чувствуете, что эта роль про ваш уровень ответственности, подход к работе и управленческий стиль — будем рады вашему отклику. Пожалуйста, в сопроводительном письме кратко расскажите о своём опыте построения или трансформации HR-функции, а также о результатах, которыми вы гордитесь. Это поможет нам быстрее понять ваш подход к работе и уровень экспертизы.