Менеджер по подбору персонала
Описание
ВАЖНО!!! На эту вакансию мы получаем очень большой поток откликов. Чтобы оперативно двигаться и не тратить время на авто-рассылки, мы рассматриваем только тех, кто осознанно ознакомился с условиями и готов пройти наши 5 этапов отбора. Если вы готовы — напишите фразы из блока «Как откликнуться» в сопроводительном письме. Со своей стороны мы гарантируем быструю обратную связь и оперативность на каждом шаге. OrtoDay — мы делаем то, что действительно имеет значение. Уже 4 года наша команда возвращает людям способность ходить и заново радоваться жизни. Мы помогаем пациентам после ампутации бесплатно получать технологичные протезы по госпрограмме. За этим стоят 50+ регионов РФ, 150+ сотрудников и более 1 000 пациентов, которым мы уже вернули свободу движения. Мы выросли в 7 раз и продолжаем стремительно расширяться. Нам нужен настоящий боец и системный рекрутер, который кайфует от сложной работы, готов расти вместе с нами и хочет гордиться каждым закрытым оффером. 🔥 В чем ваш вызов и реальность этой роли: Оружие победы — технология «Перформия»: Мы не гадаем на кофейной гуще, а работаем по крутой международной методологии оценки продуктивности. Вы освоите эти мощные инструменты и прокачаете свою HR-экспертность до уровня, к которому подбираются единицы на рынке. Высокий темп и реальный драйв: У нас нет времени на раскачку. Вакансий много (10–15 точечных позиций параллельно), задачи прилетают быстро, а систему и процессы мы достраиваем прямо на лету. Это работа для тех, кто любит динамику, а не сидение от звонка до звонка. Фундамент стабильности: При всей скорости мы — устойчивая компания в надежном госсекторе. Вы получаете полную уверенность в завтрашнем дне и понятный доход без задержек. Масштаб и смысл: Каждый нанятый вами специалист — это десятки новых пациентов, которые снова смогут ходить. Ваша работа меняет жизни людей напрямую. 🔄 Чем предстоит заниматься: Вести 10–15 точечных и экспертных вакансий одновременно — быстро, системно и без потери качества. Писать «цепляющие» вакансии-магниты и задействовать нестандартные каналы поиска. Видеть подбор через цифры: крутить воронки, находить «узкие» места и пересобирать профили на лету. Проводить глубокие интервью по технологии «Перформия» и доводить кандидатов до успешного прохождения испытательного срока. 🎯 Кого мы ищем: Практика с опытом в коммерческом подборе от 3 лет (точечный/сложный подбор, не чистый масс). Человека с азартом и гибким умом: Вы не пасуете перед сложными задачами, умеете самостоятельно расставлять приоритеты в хаосе и быстро находить решения. Голодного до знаний профи: Вы готовы погрузиться в «Перформию» и четко применять её инструменты на практике. 💼 Что мы предлагаем: Формат: Полная удаленка, 5/2 (09:00 – 18:00 МСК). Доход (средний суммарный — от 100 000 руб.): Честный оклад 70 000 руб. на руки + прозрачные и предсказуемые премии за сотрудников, прошедших испытательный срок. Мощная прокачка: Обучение технологии «Перформия» и постоянное развитие вашей квалификации. Заряженная команда: Окружение профессионалов, где уважают кандидатов, ценят сильные результаты и поддерживают друг друга. ⚠️ ВАЖНО ПРИ ОТКЛИКЕ: Мы ценим ваше и свое время, поэтому выстрои ли честный и прозрачный процесс отбора из 5 этапов: Заполнение анкеты — небольшой опросник всего из 5 вопросов. Онлайн-интервью — видеовстреча с руководителем отдела персонала. Демонстрация практики — предоставление фрагмента видеозаписи проведенного вами собеседования (нам важно увидеть вашу реальную механику работы с кандидатами). Тестирование по технологии «Перформия» — прохождение 3 профессиональных тестов. Это важный шаг: мы предлагаем вам пройти их лично, чтобы вы на собственном опыте прочувствовали инструмент и точно понимали, через какую оценку в будущем будут проходить ваши кандидаты. Проверка рекомендаций — предоставление контактов ваших прошлых руководителей для наведения справок. Если вы готовы принять этот вызов, прокачать себя и стать частью масштабной истории — пишите в отклике «Готов», и мы сразу свяжемся с вами!