Руководитель строительно-монтажных работ
Описание
Обязанности: Осуществление контроля выполнения СМР непосредственно на объекте филиал "Дягилево". Достижение целевых сроков ввода объекта в эксплуатацию; Проведение совещаний с целью обсуждения и утверждения графиков выполнения строительно-монтажных работ (СМР), освоения бюджета и финансирования; Согласование откорректированных технических решений; Организация и координация взаимодействия с авторским надзором; Осуществление организации работы технического заказчика от лица заказчика; Координация работ на строительной площадке; Контроль соответствия объемов, сроков и качества выполняемых СМР; Контроль качества применяемых материалов, изделий и конструкций; Контроль за соблюдением правил техники безопасности при производстве строительных работ; Приемка и фотофиксация скрытых работ; Выявление и фиксация недостатков, выдача предписаний и требований; Составление актов проверок и осмотров; Визирование и проверка объемов работ по формам КС-6А, КС-2, КС-3; Участие от лица заказчика в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию; Составление отчётности; Своевременное выявление спорных технических ситуаций на объекте и принятие оперативных самостоятельных решений. Требования: Высшее профильное образование; Опыт работы по профилю от 6 лет; Управленческий опыт работы от 3 лет; Желательно членство в НОСТРОЙ; Желательно опыт работы в службе заказчика; Желательно наличие аттестации ВИК; Умение уверенно читать проектную и рабочую документацию; Высокая техническая грамотность, грамотная устная и письменная речь; Знание и практический опыт заполнения исполнительной документации; Опыт визирования и приемки выполненных работ по формам КС-6А, КС-2, КС-3; Умение принимать самостоятельные решения, организовывать работу, обладать стрессоустойчивостью, умение работать в коллективе. Знание законов, стандартов в своей области; Стратегическое мышление. Условия: Срочный трудовой договор; Рабочее место "Дягилево" (авиабаза); Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой; Расширенный социальный пакет; Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании; Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.