Бухгалтер ВЭД
Описание
Мы активно растем и ищем в нашу команду профессионала, который возьмет на себя ведение бухгалтерского и налогового учета экспортно-импортных операций. Если вы отлично ориентируетесь в валютном контроле, имеете практический опыт работы в современных конфигурациях 1С и хотите развиваться в стабильной компании с лояльным руководством — мы ждем вас! Чем предстоит заниматься: Учет импортных и экспортных операций: полное ведение и контроль участков в соответствии с законодательством РФ. Валютный контроль: сопровождение валютных контрактов, проведение расчетов с иностранными компаниями, контроль сроков и предоставления документов. Взаимодействие с таможней: расчет и контроль таможенных платежей, пошлин и сборов. Налоговый учет и отчетность по ВЭД: подтверждение нулевой ставки НДС при экспорте, подготовка и сдача специфической отчетности. Работа в учетных системах: ведение оперативного и бухгалтерского учета в программах 1С:УТ и 1С:ERP. Что мы ждем от кандидата: Опыт работы: от 3-х лет в сфере бухгалтерского учета ВЭД (импорт/экспорт). Профессиональные знания: глубокое понимание правил бухгалтерского и налогового учета ВЭД, валютного законодательства и международных правил торговли (Incoterms). Технические навыки: уверенный практический опыт работы в 1С:УТ и 1С:ERP. Личные качества: внимательность к деталям, ответственность, умение работать с большими объемами информации. Будет плюсом: знание английского языка для взаимодействия с иностранными контрагентами. Что мы предлагаем: Стабильность: официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня (оплачиваемые отпуска, больничные, соблюдение выходных дней). Комфортный график: 5/2 с 9:00 до 18:00 (по московскому времени). Достойный доход: прозрачная система оплаты (фиксированный оклад ). Выплаты строго 2 раза в месяц без задержек. Дополнительный заработок: возможность получения бонусов за успешное выполнение дополнительных и нестандартных задач. Профессиональный рост: обучение и повышение квалификации за счет работодателя, реальные перспективы карьерного роста. Забота о сотрудниках: материальная помощь, социальная поддержка в сложных ситуациях, корпоративная мобильная связь. Корпоративная культура: яркие совместные мероприятия, подарки к праздникам, адекватное, лояльное и поддерживающее руководство.