Менеджер по работе с маркетплейсами ozon / wildber

Описание

Обязанности:
Обязанности:
1 Работа с крупными розничными маркетплейсами Создание карточек товара в кабинетах
2 Редактирование и улучшение карточек товара с целью продвижения в топ;
3 Работа с ассортиментом и товарным запасом, анализ продаж и остатков;
4 Работа по продвижению продукции: согласование и организация промо-акций, использование внутренних инструментов продвижения на маркетплейсах, отслеживание промо-активностей конкурентов;
5 Формирование ценовой политики с учетом закупочных цен и цен конкурентов;
6 Работа с ключевыми словами и описанием;
7 Работа с вопросами и отзывами от покупателей;
8 Оперативное взаимодействие с технической поддержкой маркетплейсов по текущим вопросам;
9 Выполнение задач по запросу руководителя.

ребования:
1 Мотивация на доход и карьерный рост;
2 Понимание принципов работы e-commerce;
3 Умение работать эффективно и самостоятельно;
4 Высокий уровень самоорганизованности и ответственности за результат;
5 Внимательность, собранность, исполнительность, умение работать с большим количеством информации;
6 Компьютерная грамотность, знание пакета Office, мобильность в использовании новых онлайн сервисов;
7 Рассматриваем кандидатов без опыта работы в данной сфере, но с готовностью обучаться!

Условия:
1 Мотивация: оклад от 55 000 на старте на руки;
2 Трудоустройство по ТК, трудовой договор (спустя 3 месяца работы);
3 Заработная плата всегда вовремя и без задержек;
4 Рост заработной платы в соответствии с вкладом в компанию;
5 Постоянное развитие и возможность карьерного роста;
6 Продукцию компании для сотрудников со скидками
7 Просторный и комфортный офис
8 Пятидневная рабочая неделя 5/2 с 09:00 до 18:00;
9 Оплачиваем обучение сотрудникам;
10 Высокая корпоративная культура: тренинги,

Мы рассматриваем кандидатов только В ОФИС! Готовы взять на работу сотрудников с минимальным опытом или БЕЗ опыта, чтобы научить и сделать из Вас ТОПового специалиста.
Хотим на месте кандидата видеть человека с аналитическим складом ума, эффективного и открытого. В процессе знакомства и адаптации к каждому новому сотруднику прикрепляется наставник, на испытательный срок есть конкретные задачи. Мы ценим каждого нашего сотрудника.