Менеджер (супервайзер)

Описание

Что входит в обязанности:

Регулярное посещение отделений почтовой связи в соответствии с графиком;

Контроль и обеспечение выполнения планов продаж на закрепленной территории;

Управление продажами и мерчендайзингом в отделениях почтовой связи, контроль проведение маркетинговых активностей;

Наставничество и развитие сотрудников отделений почтовой связи;

Проведение и организация обучения новым услугам и продуктам сотрудников отделений почтовой связи;

Контроль выполнения мероприятий, разработанных по результатам выявленных отклонений в сети;

Контроль соблюдения стандартов бизнес и производственных процессов, стандартов качества клиентского сервиса;

Участие в собеседовании на подбор административного персонала отделений почтовой связи;

Своевременное предоставление отчётности по итогам посещений отделений почтовой связи (чек-лист, фотоотчеты).

Мы ждем от вас:

Высшее образование;

Наличие собственного автомобиля;

Стаж работы по управлению продажами и сетью магазинов, отделений банков или страховых компаний от 3 (трех) лет, в организациях с географически распределенными активами/филиальной сетью/точками продаж;

Опыт управления продажами от 1-го года (в розничной дистрибуции, продуктовом или мобильном ритейле, банковской, FMCG или страховой сферах, опыт управления коллективом от 20 человек);

Знания ключевых коммерческих показателей;

Знание основ маркетинга и стандартов клиентского сервиса;

Владение ПК на уровне уверенного пользователя;

Умение работать в коллективе и автономно;

Умение рационально планировать рабочее время;

Деловые качества: организаторские способности, коммуникабельность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат; добросовестность и дисциплинированность, эмоциональная стабильность.

Мы предлагаем вам:

Почта России надежный и ответственный работодатель;

Заработная плата до 50 000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);

Официальное оформление с первого дня работы;

Оплачиваемые больничные и отпуска;

Возможность карьерного роста и профессионального развития;

Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;

Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;

Новогодние подарки для детей;

Корпоративная пенсионная программа;

Корпоративные спортивные мероприятия и секции;

Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;

Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;

График работы: 5/2.