HR-generalist / HR-менеджер

Описание

Добрый день, дорогой кандидат! Мы — группа транспортно-логистических компаний «РУСМАРИН», лидер рынка международных контейнерных перевозок. Наша компания работает на рынке логистических услуг более 30 лет. Мы активно развиваемся, совершенствуем внутренние процессы и усиливаем команду. Сейчас мы ищем HR-generalist — самостоятельного HR с сильной экспертизой в подборе персонала и опытом сопровождения сотрудников на разных этапах работы в компании. Нам нужен не просто специалист, который размещает вакансии и организует собеседования. Мы ищем HR, который умеет работать в партнерстве с руководителями, понимать реальную потребность бизнеса, находить сильных кандидатов, профессионально оценивать их на входе и видеть потенциальные риски найма. Что ты получишь, работая у нас: заработную плату без задержек; оклад на испытательный срок 105 000 ( до вычета), после 115 000 ( 100 000 на руки); официальную заработную плату; оформление с первого дня работы согласно ТК РФ; график работы: понедельник–пятница с 09:00 до 17:30; после успешного прохождения испытательного срока — гибридный график работы, 1 день в неделю удаленно; современный и комфортный офис; работу в стабильной компании с более чем 30-летней историей; возможность напрямую взаимодействовать с руководителями подразделений и влиять на качество команд; разнообразные задачи не только в рекрутменте, но и в других HR-процессах; возможность участвовать в развитии и совершенствовании HR-системы компании; профессиональное обучение и повышение квалификации за счет компании; льготное питание; оплачиваемый отпуск и больничный; бесплатную развозку от м. «Кировский завод». Что мы ждем от тебя: Подбор персонала полного цикла ведение одновременно нескольких вакансий различного уровня и функционала; прием заявки на подбор и проведение встречи с руководителем-заказчиком; формирование совместно с руководителем профиля кандидата: задачи, ожидаемые результаты, обязательные и желательные компетенции, опыт и критерии оценки; подготовка и доработка текста вакансии; выбор оптимальных каналов и стратегии поиска; размещение вакансий на hh.ru и других релевантных площадках; активный поиск кандидатов по базам резюме и альтернативным источникам; первичный отбор резюме; самостоятельное проведение первичных интервью; подготовка структурированного HR-заключения по кандидату: релевантность опыта, мотивация, ключевые компетенции, сильные стороны, потенциальные риски, зарплатные ожидания и рекомендация HR; представление релевантных кандидатов руководителю; организация и сопровождение следующих этапов отбора; участие в интервью с руководителями по ключевым и руководящим вакансиям; сбор рекомендаций с предыдущих мест работы; организация проверки кандидатов службой безопасности; согласование условий выхода кандидата; подготовка и направление предложения о работе; сопровождение кандидата до первого рабочего дня; передача необходимой информации в кадровую, финансовую и другие службы для оформления сотрудника; контроль сроков закрытия вакансий и эффективности используемых каналов поиска. Оценка кандидатов Для нас это одна из ключевых компетенций HR-generalist. Мы ищем специалиста с сильным практическим опытом проведения структурированных и глубинных интервью, который умеет не просто пройтись по резюме кандидата, а действительно оценить: профессиональный опыт и реальные результаты; ключевые компетенции; мотивацию и карьерные ожидания; причины переходов между компаниями; модели поведения в различных рабочих ситуациях; соответствие требованиям конкретной должности и команды; потенциальные риски найма. Важно уверенно владеть интервью по компетенциям, поведенческими и ситуационными интервью, уметь задавать уточняющие и перекрестные вопросы, проверять конкретными примерами заявленные достижения и формировать аргументированное заключение по итогам встречи. Работа с сотрудниками участие в адаптации новых сотрудников; контроль прохождения испытательного срока; проведение встреч с сотрудниками в период адаптации; регулярное взаимодействие с руководителями по HR-вопросам; участие в решении сложных ситуаций между сотрудниками и руководителями; проведение индивидуальных встреч с сотрудниками; выявление факторов неудовлетворенности и рисков ухода сотрудников; участие в мероприятиях по удержанию ключевых сотрудников; сопровождение процесса увольнения сотрудников со стороны HR, в том числе по инициативе компании; подготовка и проведение совместно с руководителем сложных разговоров с сотрудниками при расставании; участие в выборе корректного сценария увольнения совместно с руководителем и кадровой службой; проведение exit-интервью с увольняющимися сотрудниками; выявление и анализ реальных причин увольнений; участие в развитии и совершенствовании HR-процессов компании. HR-аналитика ведение аналитики по подбору персонала; контроль количества вакансий, находящихся одновременно в работе; контроль сроков закрытия вакансий; анализ воронки подбора; анализ эффективности источников кандидатов; анализ причин отказов компании кандидатам и кандидатов от предложений компании; анализ причин увольнений; выявление системных проблем и формирование предложений по улучшению HR-процессов; подготовка регулярной отчетности по своему направлению. Пожелания к кандидату: опыт работы в HR от 3 лет; сильный практический опыт самостоятельного ведения подбора полного цикла; опыт одновременного ведения 5–8 вакансий разного профиля и уровня; опыт работы с вакансиями от линейных специалистов до руководителей; понимание сроков закрытия вакансий и умение управлять процессом подбора для достижения результата; уверенное владение различными инструментами поиска: hh.ru, прямой поиск, базы резюме, рекомендации, профессиональные сообщества и другие источники; сильные навыки проведения интервью и оценки кандидатов; практический опыт проведения интервью по компетенциям, структурированных и поведенческих интервью; умение работать с руководителем как с внутренним заказчиком: качественно снимать заявку, уточнять требования и давать аргументированную обратную связь по кандидатам; умение вести одновременно несколько процессов и быстро переключаться между подбором и другими HR-задачами; самостоятельность: способность увидеть проблему, предложить решение и довести его до результата; системность, ответственность и ориентация на результат; высшее образование; уверенное владение современными цифровыми инструментами. Опыт использования ИИ-инструментов в HR будет преимуществом: для подготовки и доработки вакансий, формирования профилей кандидатов и вопросов для интервью, разработки кейсов и тестовых заданий, анализа и структурирования информации. Ключевые навыки Подбор персонала HR-generalist Интервью по компетенциям Структурированное интервью Поведенческое интервью Оценка кандидатов Прямой поиск Executive Search Работа с руководителями Адаптация персонала Удержание персонала Exit-интервью HR-аналитика Искусственный интеллект в HR