Менеджер по развитию и оценке персонала
Описание
Обязанности: Разработка карьерных треков Разработка моделей компетенций и профилей должностей Формирование и визуализация кадрового резерва Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) и командных отчетов по итогам оценки, определение зон роста и рисков Разработка траекторий обучения по итогам оценки совместно с заказчиком Проведение развивающих сессий обратной связи для сотрудников и руководителей по результатам оценки Ведение отчетности Требования: Опыт работы с разными инструментами оценки персонала (метод «360 градусов», ассессмент-центр, интервью по компетенциям, личностные и мотивационные опросники, тесты способностей) Знание принципов построения моделей компетенций Системность, проактивность и ориентация на результат Навык проведения сессий обратной связи и фасилитационного диалога с руководителями Системное мышление Условия: Официальное трудоустройство с 1-го дня Пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00 Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая на собеседовании Доброжелательный коллектив и комфортная рабочая атмосфера Возможность карьерного роста внутри компании Участие в интересных проектах и инициативах Социальный пакет: ДМС со стоматологией после испытательного срока Оплата бизнес-ланча (ланч-карты) Фрукты и кофе без ограничений Корпоративное обучение и развитие Возможность приобретения туров по привлекательным ценам Программа лояльности с партнёрами различной направленности Подарки на праздники