Руководитель производства
Описание
Это не позиция руководителя уже полностью сформированного производства. Нам нужен человек, который умеет создавать производственную систему, выстраивать процессы с нуля, формировать команду, устанавливать стандарты и в дальнейшем масштабировать направление. В зоне ответственности - несколько технологически различных проектов, связанных с производством и эксплуатацией специализированного медицинского оборудования. Часть процессов уже существует, часть необходимо систематизировать и вывести на новый уровень, а отдельные направления предстоит фактически создать и запустить. Основные задачи: Организация и развитие производственного направления в Казани. Построение бизнес-процессов и системы управления производством. Разработка и внедрение регламентов, стандартов и производственных процедур. Планирование производственных мощностей, загрузки и ресурсов. Организация производственного планирования и контроль выполнения планов. Обеспечение требуемого уровня качества, сроков и эффективности производства. Оптимизация процессов, устранение узких мест и повышение производительности. Участие в запуске новых производственных проектов и продуктов. Организация перехода от отдельных производственных операций к системному и масштабируемому процессу. Контроль производственных затрат и участие в формировании бюджета направления. Формирование KPI производственного блока и контроль ключевых показателей. Управление производственными рисками и разработка мероприятий по их снижению. Соблюдение требований охраны труда, производственной и технической безопасности. Ключевые направления в зоне ответственности Руководителю предстоит одновременно развивать несколько направлений: Производственное направление — организация и систематизация процессов, подготовка производства к масштабированию. Специализированное технологическое направление — организация работы инфраструктуры, связанной с высокотехнологичным медицинским оборудованием и его компонентами. Перспективное направление медицинских технологий — участие в запуске и развитии собственного производства специализированного оборудования. При этом мы сознательно не ограничиваем руководителя рамками существующих процессов: задача — сформировать полноценную производственную систему, которая сможет расти вместе с компанией. Что мы ожидаем от кандидата Опыт работы руководителем производства / директором по производству / руководителем производственного подразделения. Опыт построения или существенной перестройки производственных процессов. Опыт управления производственной командой. Понимание экономики производства: себестоимость, производительность, загрузка мощностей, планирование ресурсов. Опыт разработки и внедрения регламентов и производственных стандартов. Умение выстраивать процессы в условиях, когда не все решения и правила заранее определены. Системный подход к управлению и развитые управленческие навыки. Умение самостоятельно принимать решения и нести ответственность за результат. Навыки работы с KPI, производственной аналитикой и управленческой отчетностью. Опыт взаимодействия с закупками, логистикой, проектными и техническими подразделениями будет преимуществом. Опыт работы с технологически сложным оборудованием или медицинской техникой будет существенным преимуществом. Каким мы видим руководителя Нам нужен не только сильный администратор. Мы ищем человека, который способен одновременно видеть стратегическую картину и детали производственного процесса: понимать, каким должно стать производство через 1–3 года, и при этом лично погружаться в проблемы, мешающие ему работать уже сегодня. Будет особенно интересен кандидат с опытом запуска производства, построения процессов с нуля, операционного масштабирования или вывода нового продукта в серийное производство. Мы предлагаем Руководящую позицию в группе компаний Возможность фактически сформировать новое производственное направление внутри действующего бизнеса. Высокий уровень самостоятельности и влияния на результат. Прямое взаимодействие с руководством компании. Возможность участвовать в запуске и развитии нескольких технологических проектов. Перспективу масштабирования производственного блока и собственной команды. Официальное трудоустройство. Работа в Казани. Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования и зависит от опыта и компетенций кандидата. Почему эта позиция может быть интересна Это возможность прийти не в производство, где «всё уже работает по инструкции», а в компанию, которая находится на этапе формирования собственного технологического блока. У руководителя будет возможность создать систему, сформировать команду, выстроить процессы и увидеть непосредственный результат своей работы в развитии нового направления компании.