Начальник Управления правового обеспечения основной деятельности

Описание

- Знание гражданского, налогового, административного, процессуального права, основ бухгалтерского учета - Умение ориентироваться в судебной практике - Практические навыки подготовки процессуальных документов, разъяснений законодательства Навыки систематизации, учета и анализа судебной и правовой документации, в том числе с использованием современных информационных технологий - Навыки делового письма, знание основ делопроизводства и документооборота - Навыки разработки проектов нормативных правовых актов, внутренних правовых актов организации - Навыки лаконичного и понятного изложения юридической позиции - Навыки выступления на публике, в суде Значение основ охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности - Навыки использования общедоступных баз данных и систем (порталов) (rosreestr.ru, kad.arbitr.ru, mos.ru и пр.) для сбора, передачи, получения необходимой информации, документов

Обязанности

Организует работу сотрудников двух подразделений: - правовая экспертиза процессов в рамках реализации налоговой политики, а также процессов других ОИВов в Правительства Москвы; - судебная защита в спорах с участием Правительства Москвы в рамках реализации налоговой политики и смежных функциональных направлений. - Разрабатывает подходы защиты интересов Правительства Москвы при рассмотрении судами споров по вопросам налога на имущество организаций от кадастра, торгового сбора и других споров, а также споров федеральных органов власти (Росреестр, УФНС по г. Москве) - Осуществляет общий контроль работы сотрудников, осуществляющих судебную защиту интересов Правительства Москвы - контроль сроков, согласование процессуальных документов. - Создает эффективные системы подготовки позиций по новым спорам с учетом ранее принятых решений. - Разрабатывает предложения по изменению налогового законодательства, а также смежного законодательства, направленные на совершенствование реализации налоговой политики города Москвы. - Обеспечивает создание рабочего климата и условий командной работы сотрудников в целях повышения мотивации и производительности труда, оптимизации рабочих процессов в соответствии с имеющимися ресурсами