Senior HR generalist
Описание
Timeweb Cloud — это облако, которое не стоит на месте. Мы создаем масштабную экосистему ИТ-сервисов — от надежной базовой инфраструктуры (IaaS) до готовых PaaS- и SaaS-решений, включая инновационные AI-технологии. Продукт сложный и технически интересный, мы растем вдвое быстрее рынка, а наши ребята — лучшие эксперты в своих областях. Мы развиваем HR команду и ищем специалиста, который поможет нам усиливать нашу результаты в подборе, вести текущие HR задачи и внедрять новые проекты. Мы предлагаем нашей команде Твое решение реально меняет продукт. Задачи со звёздочкой: нестандартные сценарии, новейшее железо и технологии, плюс возможность работать на стыке направлений. Скучно не будет. Свобода и баланс Можешь работать гибридно Каждый квартал дарим два дополнительных оплачиваемых выходных Забота и здоровье Мы IT аккредитованы и оформляем официально ДМС, компенсация спорта, питания и психолога Бонусные средства на личный аккаунт Timeweb Cloud для пет-проектов. Рост и культура Карьерный рост здесь не ждёт твоего запроса – мы замечаем людей и даем пространство для развития Можешь выступать на конференциях и делиться экспертизой публично – это приветствуется Внутри компании: участвуем в забегах, устраиваем кибертурниры, собираемся клубом настолок и не только Чем предстоит заниматься: Подбором — от начала и до выхода сотрудника на работу: сбор требований, описание вакансий, сорсинг, отбор, скрининг, собеседования, выставление job-оффера. Поиском новых инструментов и площадок для закрытия вакансий; Онбордингом новых сотрудников; Проведением Perfomance Review (оценки 360 и так далее); Развитием корпоративной культуры и продвижение HR-бренда; Участием в многочисленных проектах компании и отдела: мы создаём ИПР, ведём ДЕМО, разбираем боли, повышаем эффективность, etc — интересных задач у нас выше крыши :) Вакансии разные, но все в рамках сферы ИТ и digital: инженеры, админы, разработчики, продажники, маркетологи, менеджеры проектов, специалисты поддержки, продакт менеджеры, дизайнеры, аналитики etc.; Что мы ждем от тебя: Опыт в IT и digital-подборе от 2х лет и желание заниматься рекрутментом обязательны; Опыт закрытия C level вакансий; Способность разобраться в технологическом стеке продукта и в работе его системы (чтобы грамотно презентовать кандидатам вакансии); Понимание современных особенностей рынка труда в сфере IT и инструментов подбора; Развитые коммуникативные навыки: умение аргументировать свою точку зрения, умение объяснять неочевидные вещи понятным языком, способность общаться с заказчиками (даже самыми сложными); Владение английским на уровне не ниже B2; Опыт работы в международных проектах и компаниях/опыт международного найма; Гибкость, доброжелательность и открытость — в нашем деле без этого никак :) В сопроводительном письме укажи, пожалуйста, полный список вакансий, которые были у тебя в работе. А также ник в телеграм для быстрого коннекта:)