Мастер механосборочного цеха (производство кранового оборудования)
Обязанности
Организовывать и контролировать работу механосборочного участка (коллектив более 15 человек), обеспечивать выполнение плановых заданий в срок. Расставлять бригаду по операциям, координировать сменные задания, контролировать соблюдение технологии сборки и качество узлов. Читать и применять в работе конструкторскую документацию (сборочные чертежи, схемы, спецификации), взаимодействовать с КБ и технологами по вопросам собираемости и оснастки. Контролировать правильность сборки ответственных крановых конструкций, участвовать в сдаточных испытаниях и предъявлении продукции ОТК и заказчику. Вести производственный учет и отчетность, вносить данные о выполненных операциях и движении материалов в 1С (ERP-систему). Следить за соблюдением правил охраны труда, трудовой дисциплины и порядка на участке. Анализировать причины брака и простоев, предлагать и внедрять мероприятия по повышению производительности.
Требования
Высшее техническое образование (машиностроительное) либо среднее профессиональное с большим практическим опытом. Опыт работы мастером на машиностроительном производстве от 3 лет. Обязательный опыт управления коллективом более 15 человек. Уверенные навыки чтения конструкторской документации (сборочные чертежи, допуски, посадки, технические условия). Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word для отчетности и планирования). Приветствуется опыт работы в 1С (производственный контур, учет операций) или аналогичных ERP-системах. Ответственность, стрессоустойчивость, развитое системное мышление. Желателен опыт в краностроении, тяжелом машиностроении или металлоконструкциях.
Условия
Зарплата - по результатам собеседования (обсуждается с успешным кандидатом, фиксируется в трудовом договоре). Оформление по ТК РФ с первого дня. Цифровое рабочее место: ERP-система снижает бумажную рутину, учет материалов и заданий автоматизирован. Стабильные заказы, уверенность в завтрашнем дне. Предоставление спецодежды. Обучение, поддержка опытного наставника на старте. Возможность предлагать и внедрять свои организационные решения - мы ценим инициативу.