Директор по персоналу

Описание

Мы - Coffee Machine. 21 мая 2011 года мы открыли свое первое автокафе - и нас теперь считают одним из первых успешных опытов переноса западной культуры drive through на российскую землю. Coffee Machine это кофейные посольства, распространяющие вокруг себя положительный эмоциональный заряд. За 13 лет работы мы открыли более 70 кофеен в 30 городах России. Мы быстро растем, правильно питаемся и ценим мнение каждого в экипаже Coffee Machine. Если вы хотите стать одним из нас, то запомните компания гарантирует вам три важные вещи: Вы будете рассказывать друзьям, в какой компании работаете. С гордостью. Ваша хорошая работа всегда будет вознаграждена соответственно заслугам. У вас точно будет шанс проявить себя и запустить карьеру. В стратосферу. Разыскиваем HRD, влюбленного в свое дело и желающего попасть в творческую команду молодых и вовлеченных специалистов, развивающих дальневосточный проект, который давно вышел за рамки Дальнего востока. Звучит клево. А чем конкретно заниматься? Формировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании; Управлять и оптимизировать организационную структуру компании; Участвовать в разработке процесса оценки, обучения и усиления команды; Внедрять процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала; Оцифровывать HR процессы и результаты; Управлять системой подбора, адаптации и мотивации в компании; Контролировать ведение кадрового делопроизводства; Осуществлять поддержку руководителей по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом; Проводить проекты по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры; Отслеживать и внедрять лучшие практики на рынке в области управления персоналом. Требования: Высшее образование (желательно управление персоналом); Дополнительное образование в сфере HR (приветствуется); Опыт работы на данной позиции со схожим функционалом от 5 лет (желательно в сфере HORECA или в продуктовом ритейле); Отличное знание трудового законодательства РФ; Практические навыки работы на всех участках HR-деятельности (желательно); Умение говорить на языке цифр (результат работы отдела в перспективе должен стать оцифрован) Развитые навыки ведения переговоров и сильные лидерские качества; Опыт разрешения сложных и/или конфликтных ситуаций в соответствии с ТК РФ; Высокая вовлеченность, желание работать на результат; Способность к аналитическому мышлению, умение принимать правильные решения в критических ситуациях и нести ответственность за конечный результат; Активность, пунктуальность, амбициозность и стрессоустойчивость. Условия: Оформление согласно ТК РФ; График работы 5/2, отсутствие дресс-кода, при этом, соблюдение всех законодательных процедур, вроде праздников и отпусков; В офисе можно и нужно безлимитно пить кофе (мы все-таки общепит), участвовать в дегустация нового и не нового меню, получать бонусные баллы на посещение новых и старых заведений сети, участвовать во всех корпоративных мероприятиях компании (походы, дайвинг, гастротуры по стране и в лучшие годы за границей) и развиваться, посещая профильное обучения, изучая наполнение корпоративной библиотеки и еще масса плюшек, о которых в умных книгах пишут в разделе "корпоративная культура".