Менеджер по продажам

Описание

Компания ООО Крепинг поставляет стройматериалы, которые являются идеальным решением для различных задач. Представленная продукция соответствует самым высоким стандартам и требованиям, что обеспечивает безопасность и надежность во всех условиях эксплуатации. KREPING работает профессионально и ответственно, всегда готова предложить нашим клиентам индивидуальные решения и помощь в выборе оптимального крепежа.

Почему стоит выбрать именно нашу компанию:

- Востребованная продукция

- Лояльные клиенты, с доверием относящиеся к нашей компании

- Неограниченный рост дохода компании (каждый месяц выполняем и перевыполняем план продаж)

- Доверительные отношения с сотрудниками и всегда дружественная обстановка

- Развивающийся отдел продаж есть возможность вырасти до руководителя отдела продаж в первые 3 месяца работы

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Конкурентная заработная плата, состоящая из:

На испытательный срок: оклад - 40 000 + премии до 11 тысяч рублей (ведение сделок в СРМ + кол-во дозвонов + кол-во встреч + % от продаж)

После испытательного срока: оклад 50 000 рублей + премии от 24 000 тысяч рублей (ведение сделок в СРМ + кол-во дозвонов + кол-во встреч + % от продаж)

• Перспектива роста до РОП
• Оплата бензина и мобильной связи за счет компании
• График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00

Требования:

• Приветствуется опыт создания и управления отдела продаж

• Опыт в продажах В2В от 3-х лет
• Опыт переговоров с первыми лицами компаний и ЛПР, строителями, архитекторами, проектировщиками
• Умение аргументировать и отстаивать свою точку зрения
• Рассматриваем опыт работы в любом В2В-сегменте : продажа техники, оборудования, технически сложного оборудования, инженерного.

Обязанности:

• Контроль прироста заказчиков ежемесячно
• Разработка планов и постановка задач на текущий день
• Утверждение цены в КП (в случае согласования индивидуальной ценовой политики) МОП
• Формирование сводного отчета за день, неделю, месяц
• Проверка и анализ просроченных задач в CRM
• Проведение итоговых (еженедельные, ежемесячные) собраний в ОП
• Проведение индивидуальных встреч (еженедельно)
• Подготовка презентаций
• Контроль исполнения по договору (оплата, доставка)
• Организация и проведение обучения продукту для вновь прибывших сотрудников
• Обучение пользованию и правильному ведению CRM (системе учёта клиентов и сделок)
• Контроль исполнения плановых показателей и начисления мотивационных выплат согласно KPI
• Концептуализация формирования клиентских баз (целевой аудитории)
• Распределение клиентских баз между ответственными менеджерами, контроль системной работы с ними
• Разработка и структурирование инструментов привлечения клиентов