Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Описание

• Проведение брифингов с Заказчиками по формированию портрета целевого кандидата;
• Построение тактики поиска соискателей, исходя из особенностей вакансии;
• Формирование набора инструментов для поиска и привлечения кандидатов: работные площадки, социальные сети, таргетированная реклама, баннеры и т.д. Их реализация;
• Job pricing: проведение мониторингов и аналитики рынка труда;
• Проведение адаптационных бесед и ретроспективных интервью;
• Формирование отчетности по вакансиям: воронка подбора, отказы, конверсия.

• Иметь представление о современных инструментах в подборе персонала;
• Знать особенности привлечения кандидатов разных целевых аудиторий;
• Обладать опытом работы в CRM системах (Estaff/Поток/Workflow/FriendWork);
• Относиться к каждой вакансии как к отдельному проекту: быть убедительным в коммуникациях, занимать позицию эксперта, мыслить понятиями "эффективность" и "результат".

• Работа в крупной производственной компании, возможность профессионального роста и развития, реализации знаний, умений, навыков;
• Оформление в штат Компании согласно ТК РФ;
• Уровень заработной платы: оклад + премия (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
• График работы 5/2 с 9:00-18:00;
• Корпоративная мобильная связь;
• Комфортный офис и дружный коллектив;
• Скидки на продукцию компании;
• Подарки сотрудникам и корпоративные мероприятия.