Менеджер

Обязанности

В Департамент развития потенциала человека ищем менеджера по развитию системы наставничества. Обязанности Лидировать направление по разработке и внедрению системы наставничества в Сбере для всех сегментов и направлений; Отвечать за методологию процесса, развитие и мотивацию наставников, встраиванию наставничества в систему существующих ролей взаимного развития; Определить целевые показатели эффективности программы, настроить аналитику и обеспечить достижение ключевых показателей показателей; Учесть кастомизацию программы наставничества под сегменты, роли, каналы; Принимать участие в рабочей группе по автоматизации в части направления наставничества; Работать с большим количеством информации, бизнес заказчиков и бизнес требований. Требования Опыт работы от 3-х лет в масштабных и комплексных проектах, с большими объемами информации в направлении обучения и развития; Уметь мыслить стратегическими целями, а не только запросами; Уметь предлагать стратегические решения, учитывать мнения разных подразделений, аргументировать и защищать свои решения на различных уровнях; Навык разработки обучающих решений, управления дорожной картой проекта, визуализации и представления результата; Быть аккуратным и внимательны к деталям, ценить системность и умеете прививать ее другим членам команды; Обладать сильными компетенциями в области обучения и развития персонала, наставничества, адаптации. Знать и применять лучшие практики. Условия Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Белая заработная плата (оклад + годовая премия); Страхование (от несчастных случаев, ДМС); Оздоровительные программы для детей сотрудников; Возможность обучения за счет компании; Выплаты материальной помощи в особых/чрезвычайных случаях; Дисконт-программы от компаний партнеров (фитнес, страхование, туризм); Льготное кредитование; Корпоративные цены на абонементы в крупные фитнес-сети; Бесплатный тренажерный зал на территории офиса; Столовая на территории офиса.