Партнер по работе с персоналом

Описание

Ты чувствуешь, что HR — это не просто профессия, а настоящее искусство? Хочешь влиять на развитие бизнеса и быть драйвером перемен? Тогда тебе к нам! В СДЭК мы ищем Партнера по работе с персоналом, который станет ключевым звеном между командой и бизнесом. Чем предстоит заниматься: Формировать ресурсный план и план подбора под текущие и перспективные потребности логистики совместно с руководителями подразделений Контролировать укомплектованность штата Контролировать сроки выхода сотрудников на плановые показатели в период адаптации Анализировать причины увольнений совместно с функцией подбора и HR-аналитикой Разрабатывать и реализовывать меры по снижению текучести в регионах Работать с руководителями по удержанию ключевых сотрудников Выявлять потребностей в обучении на уровне регион, оценивать эффективность обучения и его влияния на бизнес-результаты Формировать и контролировать HR-метрики по регионам, участвовать в разработке и внедрении систем материальной мотивации, связанных с достижением KPI Анализировать текущую оргструктуру региональных подразделений, проектировать оптимальную оргструктуру под текущие и перспективные бизнес-задачи Наши ожидания: Бизнес-ориентация и понимание влияния HR на финансовые результаты Навык влияния без прямого подчинения Гибкость и умение работать в условиях изменений и высокой динамики Развитые коммуникативные навыки и умение аргументированно вести диалог с бизнесом Опыт работы в роли HRBP от 2 лет, с массовым персоналом в логистике Навыки работы с линейными и средними руководителями, развитие управленческих компетенций Подтверждённый опыт снижения текучести и повышения удержания персонала Понимание бизнес-показателей логистического блока и умение выстраивать HR-процессы для их улучшения Навыки бюджетирования расходов на персонал, анализа ФОТ и управления эффективностью затрат Опыт внедрения HR-систем и инструментов автоматизации HR-процессов Знание трудового законодательства РФ и практики кадрового делопроизводства Опыт разработки и внедрения систем мотивации на основе KPI Мы предлагаем: Работу в компании-лидере с сильной командой Возможность участвовать в развитии стратегии и управлении важным блоком Оформление по ТК с первого дня работы, оплачиваемый отпуск, больничный, полный соцпакет, на время декретного отпуска сотрудника ДМС после прохождения испытательного срока Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития Дружелюбная атмосфера: поддерживающая команда и открытые руководители, которые всегда помогут