IT-рекрутер
Описание
На проектную задачу срочно нужен рекрутер в связи с большим объёмом задач. В чем заключается задание: есть несколько вакансий, нужно провести собеседования в Zoom с записью встречи. Как строится работа: вы выделяете в своем гугл-календаре слоты для проведения интервью сорсер в эти слоты согласовывает с кандидатами встречи, ставит эти встречи в календарь, прикрепляет резюме в пдф в назначенное время проводите собеседование в зуме, делаете запись длительность собеседования от 20 до 40 минут (в пределах бесплатной зум сессии) для каждой вакансии вы составляете список вопросов, которые будут раскрывать не только навыки, но и мотивацию и софт скиллы, а не только описание процессов Что нужно для этой работы: управлять гугл календарем быть уверенным пользователем зум, яндекс телемост работающая камера, микрофон опыт проведения онлайн собеседований презентабельный внешний вид (не допускается проведение собеседований в домашней одежде и не в опрятном виде (волосы, макияж и т.д.) уметь собеседовать по методу STAR быть готовым начать уже сейчас (очень срочно) уметь вести вдумчивые интервью, не зачитывать вопросы с листа лишь бы их зачитать, внимательно слушать, что говорит кандидат, задавать уточняющие вопросы, погружаться, распрашивать быть готовым проводить по 5-6 собеседований в день Что НЕ нужно делать: искать кандидатов фильтровать кандидатов и/или проводить первичный скриннинг согласовывать время с кандидатами как-то интерпретировать результаты встречи и писать саммари Какие вакансии сейчас срочно предстоит закрыть: тестировщик, специалист технической поддержки Вознаграждение: оплачивается каждое проведеннное и записанное интервью. Стоимость одного интервью - 500 руб. +100 руб. за кандидата, которого пригласил заказчик на следующий этап+ 1000 руб за трудоустроенного кандидата в день его выхода на работу. Если допустить, что вакансия закрывается с 10-15 интервью, то ваше вознаграждение составит в среднем от 6500 до 9000 руб. за вакансию. В сопроводительном письме напишите, пожалуйста: 1. какие ИТ вакансии закрывали, в какие сроки 2. когда готовы приступить