Руководитель обособленного подразделения
Описание
Обязанности: Полное обеспечение хозяйственной и финансовой деятельности подразделения. Обеспечение рентабельности подразделения, контроль бюджета, ФОТ, складских запасов. Управление себестоимостью монтажа. Управление полным циклом проекта: ПИР, СМР, ПНР. Своевременное закрытие актов выполненных работ. Разработка и выполнение графиков и объёмов по инвестиционной программе. Закрытие этапов, приёмка работ, урегулирование разногласий. Синхронизация монтажа приборов учёта и вывод их в опрос. Управление персоналом и монтажными бригадами. Подбор монтажников, организация их работы. Распределение бригад по объектам (многоквартирный жилой фонд, новостройки, ОДПУ). Контроль их выработки. Обеспечение соблюдения ТБ, охраны труда, пожарной безопасности. Переговоры с гарантирующим поставщиком, застройщиками, управляющими компаниями, сетевыми организациями. Требования: Высшее образование (электроэнергетика, электротехника, управление проектами / инженерно-техническое, экономическое). Опыт работы в электроэнергетике / ЖКХ — не менее 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции. Навыки управления проектами: бюджетирование, планирование, контроль и соблюдение сроков; работа с договорами (КС-2, КС-3, акты ПНР, допсоглашения); опыт взаимодействия со сбытовыми и сетевыми компаниями, застройщиками. Умение работать с людьми: подбор и руководство монтажными бригадами; контроль дисциплины, охраны труда, электробезопасности. Желательно: знание нормативно-правовой базы: 522-ФЗ, 442-ПП, ПУЭ, СНиП, Правила учёта электроэнергии; Опыт работы с инвестиционными программами гарантирующих поставщиков. Навыки переговоров на уровне первых лиц (сбыт, застройщик, администрация). Наличие сертификатов PMP / IPMA или аналоги по управлению проектами. Условия: • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.• ЗП + годовые бонусы.• График работы: 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00.• ДМС со стоматологией после испытательного срока.• Корпоративный учебный центр/внешние курсы.• Корпоративная библиотека.• Подарки для детей сотрудников.• Возможность дальнейшего профессионального развития и карьерного роста