Заместитель главного врача по экономическим вопросам

Описание

Высшее экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Обязанности

Организовывает разработку прогрессивных плановых экономических нормативов матери альных и трудовых затрат.Осуществляет руководство проведением комплексного экономического анализа деятель ности учреждений здравоохранения и разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению производи тельности труда, снижению издержек на оказание медицинских услуг, устранению потерь и не производительных расходов. Организовывает контроль за выполнением подразделениями учреждения плановых зада ний, подготовку периодической отчетности в установленные сроки, систематизацию статистиче ских материалов. Совместно с бухгалтерией осуществляет методическое руководство по учету и анализу результатов финансово-хозяйственной деятельности. Обеспечивает разработку методических материалов по экономическому планированию деятельности подразделений учреждения, расчет экономической эффективности внедрения новой техники и технологий. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработ ной платы, материального и морального стимулирования. 7. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате учреждения и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенство вания его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимо сти наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соот ношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в медицинском персонале, рабочих и служащих. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, мате риального и морального, поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает предложения по премированию персонала, совмещению профессий и долж ностей. Разрабатывает и осуществляет мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, сокра щению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. Руководит составлением штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими норма тивами, вносит в них изменения. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, за правильностью установ ления наименований профессий и должностей, применением тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и уста новлением в соответствии с тарификационно-квалификационными справочниками разрядов меди цинскому персоналу и рабочим, категорий специалистам; за соблюдением режима труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение при нятых обязательств.