Менеджер по подбору персонала
Описание
Специалист по подбору и адаптации персонала академический рекрутмент / подбор ППС и научно-педагогических работников МГУ им. адм. Г.И. Невельского развивает кадровую функцию и формирует новое направление работы, связанное с активным подбором персонала, сопровождением кандидатов и первичной адаптацией новых сотрудников. Университету важно выстроить системную работу с кадровыми потребностями подразделений: точнее формулировать вакансии, активнее искать кандидатов, сопровождать их до выхода и снижать риск потери новых сотрудников в первые месяцы работы. Если вам интересно развивать подбор в академической среде, работать с содержательными вакансиями и влиять на формирование новой HR-функции в Университете - будем рады познакомиться. Основные задачи Подбор персонала вести перечень актуальных и приоритетных вакансий; уточнять заявки на подбор совместно с руководителями подразделений; помогать переводить общую потребность «нужен хороший специалист» в понятный профиль кандидата; размещать вакансии на релевантных онлайн-площадках; вести активный поиск кандидатов, не ограничиваясь входящими откликами; искать кандидатов через профессиональные, академические и отраслевые сообщества; проводить первичные интервью; готовить краткие выводы по кандидатам для руководителей; сопровождать кандидатов по этапам отбора; поддерживать контакт с кандидатом до выхода на работу. Академический рекрутмент искать преподавателей, исследователей, научно-педагогических работников, аспирантов, выпускников аспирантуры, отраслевых экспертов и практиков; учитывать академический, научный, проектный и отраслевой профиль кандидата; представлять кандидату Университет, профессиональную среду, задачи подразделения и возможную траекторию развития; формировать базу перспективных внешних кандидатов и профессиональных контактов для текущих и будущих потребностей Университета. Адаптация новых сотрудников сопровождать кандидата от принятия предложения до выхода; координировать первые организационные шаги нового сотрудника; совместно с руководителем подразделения помогать выстроить первичный план включения в работу; собирать обратную связь от нового сотрудника и руководителя в первые месяцы; фиксировать типовые трудности адаптации и предлагать практические улучшения. Ожидаем от кандидата Нам важен опыт подбора персонала и готовность работать со сложными, не всегда типовыми вакансиями. Обязательный опыт: самостоятельное ведение вакансий; поиск и первичная оценка кандидатов; проведение первичных интервью; взаимодействие с нанимающими руководителями; сопровождение кандидатов по этапам отбора; фиксация статусов, договоренностей и результатов; работа с несколькими вакансиями одновременно. Будет преимуществом: опыт подбора преподавателей, научных сотрудников, исследователей, экспертов, инженеров, проектных специалистов; опыт работы в вузе, научной организации, EdTech, R&D, инженерной, технологической или образовательной среде; опыт работы с кандидатами из других регионов; участие в адаптации новых сотрудников; опыт прямого поиска и работы с профессиональными сообществами; интерес к развитию академического рекрутмента и университетского HR. Важные компетенции Для этой роли особенно важны: поисковая активность: умение искать кандидатов, а не только ждать отклики; умение разбираться в содержании вакансии; способность работать с руководителями подразделений; грамотная и уважительная коммуникация с кандидатами; организованность и аккуратное ведение статусов; самостоятельность в условиях, когда процессы еще формируются; тактичность и зрелость в общении с академической средой; интерес к развитию HR-инструментов и практик подбора. Кому роль подойдет Данная позиция подойдет специалисту, который уже знает «рекрутерское ремесло» и хочет применить его в более содержательной среде, чем стандартный потоковый подбор. В Университете предстоит работать с преподавателями, исследователями, руководителями кафедр, административными и проектными командами. Здесь важны не только скорость закрытия вакансий, но и качество коммуникации, понимание задач подразделений, способность заинтересовать кандидата и сопровождать его до реального выхода. Что мы предлагаем работу в сильном отраслевом Университете; участие в создании новой HR-функции; развитие в направлении академического рекрутмента; работу со сложными и содержательными вакансиями; взаимодействие с руководителями образовательных, научных и административных подразделений; возможность создавать инструменты подбора и адаптации с нуля; участие в развитии кадрового потенциала Университета; официальное оформление; условия оплаты труда обсуждаются с учетом опыта кандидата и задач роли. Формат работы Основное место работы - МГУ им. адм. Г.И. Невельского, Владивосток. Формат занятости, график и возможность гибридной работы обсуждаются индивидуально. Для сотрудника на этой позиции важно регулярное взаимодействие с управлением кадров, руководителями подразделений и кандидатами.