Директор по персоналу (HRD)
Описание
Компания уже выросла. Теперь должна вырасти команда. Группа компаний «Именитые» — федеральный производитель продуктов питания с 2008 года. Работаем в 67 регионах России, собственное производство, около 350 сотрудников. Следующий этап роста компании зависит уже не столько от оборудования или продукта, сколько от качества людей, которых мы сможем привлечь, развить и удержать. Поэтому мы ищем HRD, которому готовы дать прямую работу с собственником и реальное влияние на ключевые назначения, структуру, мотивацию и развитие команды. Задачи Лично включиться в поиск и оценку ключевых людей: в приоритете сильные КАМы, маркетинг, SMM и ключевые позиции на производстве. Усилить управленческую команду: понимать, кого развивать, кого усиливать, а где бизнесу нужен более сильный человек. Развивать систему мотивации, связанную с измеримыми результатами бизнеса и руководителей. Работать через HR-метрики: подбор, текучесть, адаптация, эффективность, eNPS и качество найма. Критически оценить действующие HR-процессы: понять, что реально работает, а что не даёт результата, и самостоятельно менять неработающие подходы. Формировать кадровый резерв и развивать сильных сотрудников внутри компании. Управлять HR-командой и выстраивать процессы так, чтобы они давали результат, а не только отчётность. Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации так, чтобы HRD был для компании и сильным управленцем, и человеком, которому доверяют. Что для нас важно Вы лично находили сильных руководителей и ключевых специалистов и можете показать, что произошло с этими наймами через 3–6 месяцев. Умеете самостоятельно искать и хантить кандидатов, а не только управлять рекрутерами. Понимаете бизнес и принимаете HR-решения на основе цифр, фактов и результата. Умеете разрабатывать и менять системы мотивации. Способны аргументированно спорить с собственником и руководителями, если факты говорят, что они ошибаются. Дипломатичны в общении, но способны занимать жёсткую позицию. Умеете выстраивать доверие с людьми разных уровней — от производства до топ-менеджмента. Предпочитаете быстро действовать, измерять результат и корректировать решения. Опыт именно в должности HRD не обязателен. Мы готовы рассматривать сильного HRBP, руководителя подбора или заместителя HRD, который уже способен взять ответственность за всю HR-функцию. Условия Доход до 250 000 ₽ на руки: фикс + премия за конкретный измеримый результат. При сильном результате 250 000 ₽ — реальный уровень дохода, а не формальная верхняя граница. Дополнительные бонусы за сильные ключевые наймы, которые через несколько месяцев доказали свою ценность для бизнеса. Прямая работа с собственником и реальное влияние на ключевые назначения, структуру, мотивацию и развитие команды. Полная занятость, график 5/2. Первые месяцы — преимущественно очная работа. Место работы — Энгельс. Рассматриваем кандидатов из Саратова и Энгельса. При отклике ответьте на один вопрос: Кто лучший сотрудник или руководитель, которого вы лично нашли и привели в компанию за последние три года? Коротко расскажите: кого искали → как нашли → почему выбрали именно этого человека → какой результат он дал компании → работает ли он там сейчас. Эту вакансию разместил собственник компании. Отклики тоже читаю лично.