HR-менеджер / HR Generalist (строительная компания)
Описание
Шварцгрупп — производственно-строительная компания, реализующая проекты в сфере светопрозрачных конструкций и фасадов. Мы активно растем, расширяем команду и выстраиваем современную HR-систему. Нам нужен HR-менеджер, который сможет не только качественно подбирать сотрудников, но и выстроить процессы адаптации, оценки эффективности и развития персонала. Чем предстоит заниматься Подбор персонала: полный цикл подбора сотрудников; составление профиля вакансий; размещение вакансий и активный поиск кандидатов; проведение телефонных интервью; организация и участие в очных собеседованиях совместно с руководителями; подготовка офферов; сопровождение кандидата до выхода на работу. Ведение вакансий и подготовка отчетности Адаптация новых сотрудников: оформление; получение доступов; обеспечение рабочим местом; знакомство с компанией и подразделениями; контроль выполнения плана адаптации; получение обратной связи; сопровождение до окончания испытательного срока. Контроль испытательного срока: проведение регулярных встреч с сотрудником; получение обратной связи от руководителя; выявление сложностей адаптации; организация совместного принятия решения по итогам испытательного срока. KPI и оценка эффективности совместно с руководителями подразделений: разработка показателей эффективности; сбор результатов; анализ выполнения KPI; выявление причин отклонений; подготовка аналитических отчетов для руководства. Внутренние коммуникации Проведение регулярных встреч 1:1 с: новыми сотрудниками; руководителями; ключевыми специалистами. Выявление: проблем; конфликтных ситуаций; предложений по улучшению; уровня вовлеченности сотрудников. HR-аналитика Еженедельно: количество открытых вакансий; количество закрытых вакансий; число рассмотренных кандидатов; причины отказов; эффективность подбора. Ежемесячно: текучесть персонала; средний срок закрытия вакансий; стоимость подбора; успешность прохождения испытательного срока; состояние кадрового резерва. Обучение персонала Организация: вводного обучения; внутренних обучающих мероприятий; обучения по продуктам компании; обучения руководителей. Что мы ожидаем опыт работы HR-менеджером или HR Generalist; опыт работы в строительной, производственной или проектной компании; успешный опыт подбора персонала различных уровней; опыт проведения интервью по компетенциям; понимание процессов адаптации и оценки персонала; опыт построения HR-процессов будет преимуществом; развитые коммуникативные навыки; системность, ответственность и самостоятельность; уверенное владение Excel и современными HR-инструментами. Будет преимуществом опыт внедрения KPI и HR-аналитики; опыт разработки регламентов, систем адаптации и оценки персонала. Что мы предлагаем работу в стабильной и активно развивающейся компании; активную корпоративную жизнь; ДМС после прохождения испытательного срока; прямое взаимодействие с руководством; оформление в соответствии с ТК РФ; своевременную заработную плату; комфортный офис и дружную команду.