Операционный директор

Описание

О компании Мы - дистрибьютор автомобильных и индустриальных масел с собственным складом и автопарком. Работаем в 2-3 регионах, в ассортименте свыше 600 SKU от 15+ брендов, включая фасованную продукцию (от 1 л до 200 л) и наливные масла. Клиенты - корпоративный B2B, тендеры/госзакупки, розница и мелкий опт. Штат - 50+ человек. Компания находится на этапе активного роста и структурирования. Мы ищем сильного операционного директора, который возьмёт под управление весь операционный блок и выстроит процессы так, чтобы бизнес работал без ручного управления со стороны собственника. Ваша зона ответственности Управление складским комплексом: хранение, адресность, инвентаризации, нормы остатков Управление собственным автопарком: маршрутизация, загрузка, техническое состояние, соблюдение сроков доставки Управление отделом закупок: планирование объёмов, работа с поставщиками, контроль точек заказа в 1С Управление операторами по операционному учёту: приём заявок, оформление первичной документации, подготовка к отгрузке Координация с коммерческим директором через еженедельный S&OP: синхронизация планов продаж и закупок Снижение операционных затрат: стоимость доставки, оборачиваемость склада, потери и недостачи Настройка процессов в 1С/CRM: точки заказа, доборы, отчётность Что мы ожидаем Обязательно: Опыт операционного управления в дистрибьюторской или производственно-торговой компании - от 5 лет Опыт управления складом от 1 000 кв.м с адресным хранением Опыт управления автопарком от 10 единиц Реальный опыт работы с 1С или WMS - настройка процессов, а не просто знакомство Опыт прямого управления командой от 20 человек Умение работать с цифрами: KPI, отчёты, анализ отклонений Будет плюсом: Опыт в дистрибуции ТСМ, автохимии или смежных товарных категориях Опыт выстраивания операционных процессов с нуля или реорганизации хаотичной структуры Опыт работы с несколькими регионами одновременно Личные качества Системность - умеет выстраивать процессы, а не тушить пожары Ориентация на результат - говорит цифрами, а не словами Умение принимать непопулярные решения и отстаивать их Горизонтальное взаимодействие - умеет работать в связке с коммерческим блоком Готовность к изменениям - компания в процессе структурирования, нужен человек который строит, а не охраняет статус-кво Полномочия, которые мы готовы дать Право принимать решения по найму и увольнению сотрудников в своём блоке Право останавливать отгрузки при нарушении складских норм Право вето на закупки сверх установленных лимитов запасов Прямой доступ к данным 1С и возможность инициировать изменения в системе Прямое подчинение собственнику - без бюрократических фильтров Условия Уровень дохода обсуждается индивидуально - фикс + KPI-бонус по результатам квартала Официальное оформление Офис, разъезды по регионам присутствия Реальные полномочия и возможность влиять на структуру компании Прямое взаимодействие с собственником без промежуточных уровней согласования Как проходит отбор На собеседовании мы попросим вас: Описать конкретный кейс: как вы выстраивали или реорганизовывали операционный блок - этапы, сложности, результаты в цифрах Рассказать как вы взаимодействовали с коммерческим директором при конфликте интересов между продажами и операционными ограничениями Объяснить что сделаете в первые 30 дней, если придёте к нам: склад, закупки и логистика в одном блоке без чётких процессов Кандидаты без конкретных цифр и примеров с прошлых мест работы не рассматриваются.