Инженер по разработке управляющих программ (станки ЧПУ)

Описание

ГРУППА НЛМК - лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америки и странах ЕС.
Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать разработку управляющих программ как ручным, так и автоматизированным способом программирования для станков с программным управлением;
• Производить отладку управляющих программ;
• Осуществлять подбор режущего и мерительного инструмента и оснастки для станков;
• Разрабатывать конструкторскую документацию для специальной оснастки и специального режущего инструмента;
• Составлять расчетно-технологические карты, карты наладки и библиотеки управляющих программ.

Для нас важно:

• Высшее профессиональное образование;
• Навыки разработки управляющих программ для станков с программным управлением, конструкторской документации;
• Умение работать и обрабатывать большие массивы информации;
• Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Outlook, Power Point;
• Знание AutoCad/Компас.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация).