Помощник HR-менеджера
Описание
Основной профиль компании специализируется на магазинах на продаже скобяных изделий, лакокрасочных материалов, стекла и строительных товаров. Мы ценим честность, командную работу и развитие сотрудников. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ первые два месяца — оклад 75 000 ₽ на руки +бонус 10000 за адаптированного сотрудника В среднем 100000 с третьего месяца — оклад + KPI, по мере роста компетенций увеличиваются зона ответственности и доход; В среднем 150000 р Гибкий график: 5/2, 2/2 , 3/3 Быстрый старт и наставничество: персональный наставник на 3 месяца, еженедельные разборы звонков и интервью, доступ к библиотеке HR‑кейсов компании. современные AI-инструменты для поиска, анализа и автоматизации рекрутинга; минимум кадрового делопроизводства — основной фокус на поиске, оценке и адаптации людей; Инструменты и комфорт: корпоративная лицензия CRM/ATS, гарнитура/микрофон, компенсация мобильной связи и интернета при удалёнке, доступ к платным базам резюме. Карьерный трек: прозрачная карта роста до менеджера по подбору за 9–12 месяцев при выполнении показателей; участие в HR‑проектах (брендинг работодателя, реферальные программы). Корпоративные бонусы: компенсация проезда/парковки либо ежемесячный транспортный бонус 3 000–5 000 ₽, бесплатные внутренние тренинги и митапы. Культура и среда: регулярные командные встречи, менторская поддержка, культура «без токсичности», фокус на измеримых результатах, а не на «видимой активности» ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ Первичный отбор резюме по заданным критериям (опыт, навыки, локация, формат работы и т. д.). Проведение телефонных интервью и первичных собеседований, Согласование времени собеседований с кандидатами и внутренними заказчиками, ведение календаря встреч. Размещение вакансий на работных сайтах, в каналах и других источниках подбора. Ведение базы кандидатов, актуализация статусов, поддержание коммуникации с кандидатами на разных этапах. Подготовка и отправка писем кандидатам (приглашения, отказы, напоминания) по утверждённым шаблонам. Поиск, подбор и адаптация новых сотрудников: от размещения вакансий до успешного выхода на работу Проведение собеседований и оценка кандидатов Ведение базы данных соискателей и сотрудников Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникации КОГО МЫ ИЩЕМ -Умение говорить по телефону так, чтобы собеседник не путал вас с автоответчиком; - Желание расти— от стажера до гуру за 3 месяца - чувство юмора, коммуникабельность, вежливость и доброжелательность - умение и стремление работать в команд