Эксперт по компенсациям и льготам
Описание
Стойленский горно-обогатительный комбинат — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши. Мы ищем эксперта по компенсациям и льготам в команду Дирекции по персоналу Дивизиона "Сырьё" АО "Стойленский ГОК" Ключевые задачи: Проектировать и поддерживать конкурентоспособную, прозрачную и устойчивую систему оплаты и мотивации, обеспечивая баланс рыночности, внутренней справедливости, эффективности затрат и соответствия законодательству: Участие в формировании принципов оплаты и методологии управления вознаграждением; Разработка и актуализация нормативных документов: фикс, переменная часть, грейды, надбавки; Построение/поддержка архитектуры должностей и грейдов; Участие в проведении анализа рынка, бенчмаркинг; Разработка показателей ежемесячного премирования, построение дерева целей, аналитика; Годовой бонус: методология, расчет; Подготовка предложений по автоматизации процессов оплаты труда; Формирование условий для кандидатов (приём, переводы) + управление релокационным пакетом; Подготовка отчётности и аналитики, презентационных материалов по направлениям работы. Для нас важно: Высшее образование; Опыт в C&B 3-5 лет в производственных компаниях; Приветствуется умение работать в SAP HCM, BW; Продвинутый Excel, умение работать с Power BI/Tablea; Знание ТК РФ. Работа у нас: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Уникальные технологические и инновационные проекты; Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей); Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки; Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация); Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года); Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).