Заместитель начальника Приаргунского почтамта

Описание

Почта России федеральный логистический оператор и одна из крупнейших* сетей в мире. Работа в Почте России возможность получить полезный опыт в надёжной компании.

АО Почта России входит в перечень системообразующих организаций российской экономики в отрасли связи.

Нас более 300 000 человек. И мы стремимся к тому, чтобы сделать Почту России клиенториентированной и технологичной компанией, надёжным и современным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг.

Заместитель начальника почтамта вместе с начальником отвечает за работу всего почтамта: от организации работы сотрудников отделения до взаимодействия с органами государственной власти. Эта работа для тех, кто ценит надежность, уверенность в будущем и профессиональное развитие.

Что нужно будет делать:

• Осуществлять организацию и контроль оказания почтовых и финансовых услуг клиентам;
• Контролировать доставку печатной продукции до адресатов;
• Осуществлять организацию процесса сортировки, хранения и ротации почтовых отправлений;
• Работать с товарно-материальными ценностями;
• Вести документооборот и финансовую отчетность по итогам деятельности.

• Мы ждем от вас:

• Опыт на руководящей должности не менее 1 года;
• Знание офисных программ Word, Excel, умение пользоваться электронной почтой;
• Стрессоустойчивость;
• Будет плюсом опыт работы в банковской, страховой сфере, мобильной рознице или ритейле.
• Будет плюсом, если у вас есть личная медицинская книжка.

• Мы предлагаем:

• Почта России надежный и ответственный работодатель.
• Заработная плата до 41000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
• Официальное оформление с первого дня работы;
• Возможность работать рядом с домом;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• Новогодние подарки для детей;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
• Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.