Директор по персоналу (HRD)
Описание
О нас:«АВТО-КОМПОНЕНТ» — это динамично развивающаяся компания, где эффективность процессов напрямую зависит от людей. Мы растем, и сейчас нам нужен лидер, который превратит управление человеческим капиталом из сервисной функции в мощный инструмент развития бизнеса.Ваша миссия:Вы — стратегический партнер бизнеса. Ваша задача — создать и внедрить эффективную кадровую политику, которая обеспечит компанию талантами, сформирует сильную корпоративную культуру и создаст систему мотивации, удерживающую лучших профессионалов.Что нужно будет делать (Функциональные обязанности):- Стратегическое управление: Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса.- Корпоративная культура и бренд работодателя: Формирование ценностей Компании, развитие внутренней коммуникации и создание среды, в которой хочется работать.- Система мотивации (C&B): Разработка и оптимизация систем материальной и нематериальной мотивации (KPI, грейдирование, программы лояльности).- Управление талантами: Выстраивание процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала (Assessment Center, Performance Management).- Операционное управление: Контроль работы отдела (3 человека), включая кадровое делопроизводство (КДП), подбор и обучение.- Аналитика: Мониторинг ключевых HR-метрик (текучесть, стоимость найма и т.п.) принятие решений на основе данных.Кого мы ищем (Требования к кандидату):- Опыт: Успешный опыт работы на позиции HRD или HR Business Partner в компаниях со штатом от 300 человек (желательно в сфере логистики, ритейла или производства).- Экспертность: Глубокое понимание всех циклов управления персоналом: от КДП до стратегического планирования.- Лидерство: Опыт управления командой HR-специалистов, умение делегировать и развивать подчиненных.- Бизнес-ориентированность: Способность говорить на языке цифр и понимать, как HR-процессы влияют на прибыль компании.- Soft Skills: Высокий уровень эмоционального интеллекта, навыки ведения переговоров и способность работать в режиме многозадачности.Что мы предлагаем:- Масштаб задач: Реальная возможность влиять на развитие крупной Компании и внедрять свои идеи.- Ресурсы: Сформированная команда (3 специалиста) и поддержка руководства.- Условия: график 5/2, уровень дохода определяется по итогам собеседования- Стабильность: Работа в надежной компании с четкими процессами.