HR менеджер (производство/технологии)

Описание

Важно. Это не роль «стратега над процессами» — это роль играющего тренера. HR-функции пока нет или она в зачаточном состоянии, поэтому первые месяцы — это в первую очередь личный подбор руками, а не делегирование команде рекрутеров (которой пока нет). О компании Научно-производственная компания группы РОСНАНО на стыке технологий и производства. Офис — в Академгородке. Чем предстоит заниматься: Подбор — руками, лично ● Самостоятельный поиск и найм: от инженеров и производственных специалистов до руководителей. ● Ведение воронки от первого контакта до оффера и адаптации. ● Активный поиск на дефицитном рынке технических кадров. Быстрое закрытие горящих вакансий в условиях роста. Мотивация ● Создание систем мотивации «с нуля» под растущую команду. ● Гибкие решения, пока нет устоявшихся процессов и бюджетов крупной компании. Структура ● Проектирование оргструктуры по мере роста — сегодня одна конфигурация, через квартал другая. ● Практичный, а не теоретический подход: структура под реальные задачи бизнеса и производства. Партнёрство с бизнесом ● Прямой контакт с основателями/топ-менеджментом. ● Включённость в бизнес-задачи, а не только HR-повестка. Проекты: ● Запуск HR-процессов и инструментов практически с нуля. ● Приоритет — работающие решения здесь и сейчас, а не идеальная система. Кому подойдёт ● Тем, кто готов сам искать и закрывать вакансии, а не только управлять рекрутерами. ● Тем, кому комфортно в условиях неопределённости и быстрых изменений. ● Опыт в стартапах или быстрорастущих компаниях — большой плюс. ● Понимание специфики технического/производственного найма. Требования ● Опыт личного, руками, подбора (не только управленческого). ● Опыт в условиях быстрого роста/стартапа. ● Готовность к ненормированному темпу на первом этапе. Мы предлагаем ● Реальное влияние на то, каким будет HR в компании — вы строите это с нуля. ● Быстрый рост роли вместе с ростом компании. ● Прямой контакт с первыми лицами. ● Готовность работать из Академгородка, Новосибирск.