Ведущий специалист по организации труда и мотивации персонала

Описание

Высшее экономическое образование, опыт от 5 лет в области организации труда и заработной платы. Экономика труда. Порядок разработки Бизнес-плана. Порядок формирования и анализ затрат на персонал (бюджетирование, аналитика показателей). Системы показателей по труду, методы их анализа и учета. Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования/

Требования

Дата проведения Регионального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства: 12 апреля 2024 года. Время проведения: с 10.00 до 13.00. Место проведения: центр физической культуры и спорта Жемчужина Югры по адресу: город Нефтеюганск, микрорайон 2А, строение 4 (1 этаж)

Обязанности

1. Осуществлять работу по формированию и управлению изменениями организационной структуры, изменениями штатного расписания. 2. Анализ предложений и подготовку экспертных заключений по изменению организационной структуры и штатного расписания на предмет их целесообразности. 3. Работа по расчету численности и качественному составу персонала (в т. ч. на вновь вводимые объекты и функции); по нормированию и организации труда (в т. ч. формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков работы, вахтового метода организации работ, совмещение профессий и т.п.); осуществлять расчет требуемого количества молодых специалистов в разрезе структурных подразделений. 4. Совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников Общества. 5. Работа по формированию показателей эффективности деятельности работников (КПЭ). 6. Осуществлять оценку должностей (грейдинг). 7. Аттестация персонала (в т. ч. участие в работе аттестационной и тарифно-квалификационной комиссии). 8. Осуществлять формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности персонала, фонда заработной платы, среднемесячной заработной платы работников. 9. Бизнес-планирование. 10. Анализ и контроль выполнения показателей бизнес-плана по содержанию персонала и показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата) по Обществу и в разрезе Филиалов Общества. 11. Планирование, контроль и анализ финансового бюджета расходов на персонал и лимита финансовых обязательств по направлению деятельности. 12. Осуществлять расчеты и анализ динамики производительности труда. 13. Оказывать консультации руководителям структурных подразделений Общества/Филиалов по всем вопросам, в пределах своей компетенции. 14. Анализировать выполнение планов по труду. 15. Осуществлять своевременный сбор отчетных данных по труду по подразделениям и категориям работников. Составление отчетов по труду и заработной плате.