HR - менеджер (специалист по управлению персоналом)

Описание

О компании Мы — ООО «ИНДУСТРИЯ Технологий». Компания интегратор полного цикла инженерных и цифровых систем для жилых комплексов. Работаем с ведущими застройщиками Тюмени и федерального уровня. Официальный дистрибьютор Akuvox, дилер BAS-IP, Gidrolock. Развиваем собственное производство сетевого оборудования под брендом «Тюменский коммутатор». Сейчас активно выходим на новый для нас рынок — промышленные объекты. Уже запустили работы на объекте АО «Святогор». В связи с ростом ищем HR-менеджера, который станет партнёром директора в построении системы управления персоналом с нуля. Кого мы ищем Мы ищем не исполнителя, а партнёра. Человека, который приходит со своими идеями, умеет отстаивать свою точку зрения перед директором и руководителями подразделений, и строит систему, а не «латает дыры». Вам подходит эта вакансия, если: - Веселый и коммуникабельный человек; у вас есть 2–5 лет опыта работы HR-менеджером / специалистом по управлению персоналом в производственной, инженерной или строительной компании; вы разбираетесь во всём HR-цикле: КДП, подбор, разработка ЛНА, KPI, адаптация, обучение; вы разрабатывали ЛНА и должностные инструкции с нуля; вам интересно строить систему в компании, а не поддерживать готовое; вы готовы работать в динамичной компании на этапе роста и трансформации. Что предстоит делать Первые 3 месяца — самый интересный этап. Вы будете строить систему управления персоналом с нуля: инвентаризация оргструктуры, всех должностей и функций; разработка полного пакета ЛНА (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, командировках, конфиденциальности и др. — около 8 положений); разработка универсального трудового договора и приложений; разработка должностных инструкций для всех должностей компании; ведение полного цикла кадрового делопроизводства; закрытие открытых вакансий работа с новыми и действующими сотрудниками. Следующие 3 месяца: разработка системы адаптации новых сотрудников; совместно с руководителями подразделений — разработка системы KPI для АУП, коммерческого и строительного блоков; организация обязательного обучения персонала: ОТ, ПТМ, промышленная безопасность, электробезопасность, работы на высоте; внедрение системы регулярной кадровой отчётности директору. Через 6 месяцев вы получите работающую HR-систему и возможность её развивать. Планируем расширение команды HR через 12+ месяцев. Требования Высшее профильное образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика труда). Опыт работы 2–5 лет в HR. Обязателен опыт работы в производственной, инженерной или строительной компании. Уверенное знание Трудового кодекса РФ, законодательства о персональных данных. Опыт разработки ЛНА и должностных инструкций с нуля. Опыт разработки KPI и систем мотивации. Опыт полного цикла подбора (публикация вакансий, работа с базой резюме, воронка найма). Уверенное владение 1С:ЗУП или аналогичной HR-системой. Знание порядка организации обучения по ОТ, ПТМ, промышленной безопасности. Готовность к периодическим командировкам на объекты компании в разных регионах РФ. Личные качества Самостоятельность и инициативность. Веселый и коммуникабельный; Готовность быть партнёром, а не исполнителем. Умение отстаивать свою точку зрения. Коммуникабельность. Стрессоустойчивость. Внимание к деталям. Условия Оклад — от 80 000 до 120 000 рублей на руки. Итоговый размер обсуждается по результатам собеседований в зависимости от опыта и квалификации. Возможные премии — по решению директора. Испытательный срок 3 месяца. Условия оплаты на испытательном сроке обсуждаются на собеседовании. 5-дневная рабочая неделя, режим 09:00–18:00. Основной отпуск 28 календарных дней. Оформление по ТК РФ с первого дня. Работа в офисе в Тюмени с периодическими командировками на объекты. Как откликнуться Направьте резюме через отклик. При отклике укажите: Краткое описание одного проекта, где вы разработали HR-систему или её часть с нуля. Причину, по которой вам интересна именно эта вакансия. Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются.