HR Director / HR Директор (Gamedev)
Описание
О компании ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время мы выпустили 14 проектов. Наш ключевой продукт — Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков. Сейчас компания переходит на следующий этап развития управленческой системы. Мы ищем HRD / Head of People, который станет партнером CEO в вопросах команды и поможет связать работу HR с целями и результатами бизнеса. Зачем открыта роль Мы хотим построить управляемую HR-систему, которая помогает компании: находить и нанимать сильных специалистов и руководителей; развивать менеджерскую команду; удерживать ключевых сотрудников; принимать взвешенные кадровые решения на основе данных; создавать понятную и результативную работу HR-команды. Мы готовы рассматривать кандидатов двух уровней: опытного HRD, который уже управлял HR-функцией сопоставимого масштаба и готов принять полный контур ответственности; сильного HR-лидера, который умеет управлять собой и командой, достигает результатов через людей и готов постепенно вырасти до полного контура HRD в течение 6–12 месяцев. Уровень ответственности и стартовый объем задач будут согласованы с учетом опыта кандидата. Основные задачи В этой роли предстоит: управлять HR-командой через понятные цели, роли, приоритеты и метрики; вместе с CEO определить HR-roadmap и последовательно реализовывать его; сделать найм руководителей и ключевых специалистов более предсказуемым по срокам, воронке и качеству; помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду; настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников между руководителями и кадровые решения; развивать HR-аналитику и регулярную отчетность; системно работать с удержанием сотрудников, компенсациями, кадровыми вопросами и устойчивостью команды. Что особенно важно для успеха в роли Нам важно, чтобы кандидат: умел управлять собственной работой: ставить цели, определять приоритеты, вести планы и задачи, регулярно подводить итоги; имел опыт управления людьми в HR-команде: постановка целей, делегирование, обратная связь, развитие и контроль результата; мог показать измеримые результаты, достигнутые через работу команды; имел управленческое образование или завершенные курсы и применял полученные инструменты на практике; имел опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers; был готов не только проектировать систему, но и лично участвовать в ее запуске. Какой профессиональный опыт мы считаем необходимым Самостоятельное ведение минимум двух HR-направлений от определения проблемы до результата. Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей. Минимум один измеримый кейс изменений с понятной картиной «до / после». Умение провести диагностику, определить 3–5 приоритетов, подготовить roadmap и базовую отчетность. Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне, достаточном для управленческих решений и своевременного привлечения профильных специалистов. Если у вас есть сильная управленческая база, подтвержденные результаты и готовность постепенно расширять ответственность, мы готовы обсуждать роль HR-лидера с развитием до полного контура HRD. Если вы уже готовы к полному контуру HRD Сильным соответствием роли будет: не менее трех лет в роли HRD / Head of People / заместителя HRD с полной ответственностью; опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек; управление HR-командой от трех человек; ответственность за найм, адаптацию, performance management, развитие, удержание, C&B, аналитику и HR-операции; опыт партнерства с CEO; несколько измеримых кейсов организационных или HR-изменений. Какой стиль работы нам близок Мы ищем человека, которому свойственны: самостоятельность и системное мышление; понимание бизнеса и ориентация на результат; открытая и уважительная коммуникация, в том числе при обсуждении сложных вопросов; способность принимать непростые кадровые решения; эмпатия к людям в сочетании с ясными ожиданиями; умение поддерживать высокий темп работы без хаоса и постоянных переключений; готовность видеть в CEO и руководителях партнеров по развитию компании. Почему роль может быть интересна Эта позиция дает возможность: напрямую работать с CEO и влиять на управленческую систему компании; не поддерживать готовую HR-модель, а участвовать в ее развитии; построить более сильную менеджерскую команду; связать HR-решения с реальными задачами бизнеса; управлять существующей HR-командой и развивать ее; постепенно расширять ответственность до полного контура HRD, если кандидат входит в роль как сильный HR-лидер. Условия Формат: удаленная работа. График: гибкое начало рабочего дня. Компенсация для HR-лидера с потенциалом роста: 120 000–160 000 рублей в месяц net; Компенсация для готового HRD: 140 000–180 000 рублей в месяц net; Бонус: за выполнение KPI; Оформление: официальное; Отпуск: 28 календарных дней. Бенефиты: компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng. Процесс отбора Мы стараемся сделать процесс понятным и предметным: Знакомство с рекрутером: опыт, управленческая база, мотивация и ожидания от роли. Интервью с CEO: разбор реальных кейсов, бизнес-мышления и готовности к выбранному уровню ответственности. При необходимости — короткий практический кейс, приближенный к задачам роли. Финальное обсуждение уровня роли, условий и оффер.