Начальник отдела МТОиЛ

Описание

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"ОбязанностиКонтролирует отдел МТО и логистики, обеспечивающих обособленное подразделение в г. Нефтеюганск всеми необходимыми для их производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли.Участвует в оперативном планировании и обеспечении транспортными средствами.Контролирует работу складского хозяйства по обособленному подразделению в г. Нефтеюганск, принимает меры по соблюдению необходимых условий хранения.Осуществляет общее руководство отделом МТО и логистики в обособленном подразделении в г. Нефтеюганск.Поддерживает оперативную связь с перевозчиком. Контролирует своевременное выполнение заявок.Осуществляет оперативную связь со сторонними организациями по вопросам своей текущей деятельности (посредством телефона, электронной почты и т. п.).Осуществляет взаимодействие с подрядными организациями (перевозчиками) в части доставки и хранения МТР.ТребованияВысшее профессиональное (техническое) образованиеОпыт работы в области снабжения, комплектации, складских операций, организации перевозок не менее 1 годаУсловияОфициальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный трудовой договор, на 1 год с возможной пролонгацией);Выплаты заработной платы 2 раза в месяц;ДМС после испытательного срока(со стоматологией);Компенсация питания, проживание квартира;График работы: вахтовый метод работы 30/30;Место работы: г.Нефтеюганск, офис;Возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.Бонусы от компании для семьи сотрудника:Материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);Материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;Компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;Новогодние подарки детям;Компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей.