HR-менеджер / Ведущий рекрутер
Описание
В связи с расширением производства и развитием компании ищем сильного, опытного и самостоятельного HR-менеджера с фокусом на подбор персонала. Мы — производитель гибкой упаковки для пищевой промышленности. Работаем в B2B, наши основные клиенты — предприятия пищевой и мясоперерабатывающей отрасли. Кого мы ищем Нам нужен не HR-generalist, не начинающий специалист и не исполнитель «по инструкции», а быстрый, устойчивый и самостоятельный hunter, который умеет находить сильных кандидатов и закрывать вакансии разного уровня — от линейного персонала до руководителей и топ-менеджеров. Особенно важен опыт подбора в производстве и B2B-продажах. Основные направления: производство — руководители, специалисты, линейный персонал; B2B-продажи — руководители, менеджеры, региональные представители; экономика и финансы; административный и управленческий персонал. Что для нас важно опыт в подборе персонала от 3 лет; успешный опыт закрытия руководителей и топ-менеджеров, опыт подбора в производственных компаниях и/или B2B-продажах; владение активным поиском и headhunting, а не только работа с входящими откликами; умение самостоятельно оценивать кандидатов и представлять руководителю качественный shortlist; высокая скорость работы, системность и умение вести несколько вакансий одновременно; высокий уровень самоорганизации и ответственности; стрессоустойчивость, способность сохранять эффективность в условиях высокой динамики и меняющихся приоритетов; опыт или активное желание работать с современными инструментами рекрутинга, автоматизацией и ИИ, интерес к новым технологиям поиска, оценки и коммуникации с кандидатами. Какой человек нам подойдёт Мы ищем энергичного, позитивного и конструктивного человека, ориентированного на результат. Если привычный поиск не работает — вы меняете стратегию, источники и подход, а не приходите с выводом «кандидатов нет». Вы самостоятельно принимаете решения, быстро перестраиваетесь, спокойно относитесь к высокой рабочей динамике и предпочитаете искать решение, а не причины, почему задача не может быть выполнена. Нам нужен человек, которому интересно не просто закрывать текущие вакансии, а вместе с нами строить современную систему подбора персонала: внедрять новые инструменты, использовать возможности ИИ и автоматизации, тестировать новые подходы и повышать скорость и качество найма. Мы развиваем и саму компанию, поэтому ценим людей, которые хотят не просто работать внутри существующей системы, а участвовать в её создании и улучшении. Главная задача Быстро и качественно закрывать вакансии компании сильными кандидатами. Минимум бюрократии: профили должностей, материалы по вакансиям, инструменты поиска, IP-телефония и необходимые доступы предоставляет компания. Для дополнительной оценки кандидатов используем HRScanner. Условия полностью удалённая работа; полная занятость, возможен гибкий график; оформление по ТК РФ; оклад 70 000 ₽ на время испытательного срока, 80 000 ₽ после прохождения испытательного срока; бонус 5 000–20 000 ₽ за каждую закрытую вакансию; совокупный доход зависит от количества и уровня закрытых позиций; все необходимые инструменты и доступы для поиска кандидатов; возможность участвовать в построении современной системы подбора и развитии компании. Если вы hunter по подходу: умеете самостоятельно брать вакансию, находить сильных людей, менять стратегию, когда стандартные методы не работают, использовать современные технологии и доводить подбор до результата — будем рады познакомиться.