Начальник отдела кадров и охраны труда
Описание
Приглашаем в команду специалиста, который будет самостоятельно вести кадровое делопроизводство и сопутствующие направления по группе компаний.Общая численность персонала — до 60 человек. Обязанности Кадровое делопроизводство Полное кадровое сопровождение работников (прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков и командировок) Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и иных кадровых документов. Подготовка документов, необходимых для назначения пенсий, в том числе досрочных пенсий и подтверждения льготного стажа. Учет рабочего времени, кадровых перемещений и отсутствий работников. Формирование и представление установленной кадровой и персонифицированной отчетности в Социальный фонд России. Организация и ведение воинского учета работников в полном объеме. Взаимодействие с центрами занятости населения. Охрана труда Ведение документации по охране труда. Подготовка приказов, положений, инструкций, программ и журналов по охране труда. Организация обучения работников требованиям охраны труда и контроль сроков обучения. Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Подготовка обязательной отчетности, сведений и документов по охране труда. Контроль сроков действия документов и проведения обязательных мероприятий по охране труда. Подготовка документов и пояснений по запросам контролирующих органов. Организация сбора документов для прохождения проверок. Контроль исполнения предписаний и устранения выявленных нарушений. Взаимодействие с подразделениями компаний по вопросам подготовки документов для сертификации СМК Требования Высшее или среднее профессиональное образование. Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства от 3 лет. Знание трудового законодательства Российской Федерации. Знание правил ведения воинского учета в организации. Практический опыт ведения документации по охране труда. Уверенное владение 1С, Microsoft Word и Microsoft Exсel. Мы предлагаем Работу в стабильной производственной компании. Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Выплату заработной платы два раза в месяц. График работы: 5/2, с 8 до 17. Испытательный срок: 3 месяца.