Ведущий специалист-эксперт отдела стратегического планирования и развития здравоохранения

Описание

Необходимо иметь высшее образование по следующим специальностям, направлениям подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки): Бухгалтерский учет, анализ и аудит , Экономика , Менеджмент , Лечебное дело , Педиатрия . Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности не предъявляются Владение ПК (какие программы): Windows, Microsoft Excel, СЭД. Необходимо обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства: Федерального закона от 29 ноября 2010 г. 326-ФЗ Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации , Федерального закона от 21 ноября 2011 г. 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации , Федерального закона от 28 июня 2014 г. 172-ФЗ О стратегическом планировании в Российской Федерации . Должен обладать следующими профессиональными умениями: организация и обеспечение выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному и иному обеспечению деятельности отдела, квалифицированное и эффективное планирование своей работы и рабочего времени, эффективная и последовательная организация работы по взаимосвязям с государственными органами, муниципальными образованиями, другими ведомствами, организациями, государственными и муниципальными служащими, населением, квалифицированная работа с гражданами. Должен обладать следующими профессиональными знаниями: принципов государственной политики в сфере здравоохранения, понятия стратегического планирования в рамках государственных программ, в том числе регионального развития, основных принципов их формирования и реализации, основных направлений государственной политики в части взаимоотношений федерального бюджета с бюджетами субъектов Российской Федерации, особенностей организации бюджетного процесса в субъектах Российской Федерации, основных принципов и методов медицинской статистики.

Обязанности

Должностные обязанности:

Условия

Официальное трудоустройство (заключение служебного контракта); своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; ежемесячные надбавки к должностному окладу; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя по итогам квартала и года; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней + дополнительный отпуск за ненормированный служебный день 3 календарных дня + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет от 1 до 10 календарных дней (в зависимости от стажа гражданской службы); единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; выплата материальной помощи 1 раз в год; обязательное государственное социальное страхование; бесплатное обучение (повышение профессиональных компетенций); корпоративные и спортивные мероприятия; карьерный рост.