Директор по персоналу (HRD) / Старший менеджер по подбору персонала
Описание
Мы ищем активного и жизнерадостного человека, который с легкостью находит общий язык с разными людьми и умеет подбирать сильных кандидатов. Желательно, чтобы у вас были спортивные хобби и интерес к активному образу жизни, ведь вы будете работать в команде единомышленников.Наша компания занимается продажей Эндуро-мотоциклов и велосипедов, поэтому у нас царит дух драйва и движения вперед. Важно, чтобы новый HR-менеджер понимал нашу атмосферу и помогал находить сотрудников, которые идеально впишутся в коллектив. Обязанности: Искать и подбирать сотрудников на офисные и удаленные вакансииИспользовать различные источники поиска (hh.ru, Avito, специализированные платформы, Telegram-каналы и др.) Составлять вакансии, согласовывать их с руководителями подразделенийРазмещать утвержденные вакансии в личном кабинете hh.ru и на других платформах. Определять стоимость размещенной вакансии на рынке труда, вносить корректировки в процессе подбора при необходимости. Проводить телефонные и онлайн-собеседования. Организовывать и участвовать в очных интервью в офисе. Формировать и отправлять job offers кандидатам. Готовить заявки на прием, увольнение и кадровые перемещения. Организовывать адаптацию новых сотрудников. Проводить аттестации сотрудников, делать выводы по их эффективности и предоставлять руководителям подразделений рекомендации по организации работы, в том числе по повышению продуктивности сотрудников. Отвечать за обучение персонала и развитие кадрового резерва. Вести внутреннюю отчетность по подбору, аттестации и обучению. Разработка и внедрение локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений, KPI. Требования: Опыт работы в HR не менее 3 лет. Опыт подбора персонала в офис и on-line. Умение оценивать кандидатов по резюме и интервью. Владение инструментами поиска (hh.ru, Avito, Telegram-каналы и др.). Опыт работы с личным кабинетом hh.ru (размещение вакансий, настройка поиска, работа с откликами). Навыки определения стоимости размещенной вакансии на рынке и внесения корректировок по ходу подбора. Опыт проведения аттестаций и анализа эффективности сотрудников. Умение давать конструктивные рекомендации по улучшению работы персонала. Знание основ трудового законодательства. Активная жизненная позиция, коммуникабельность, позитивный настрой. Желателен интерес к спорту, мотоциклам, велосипедам или активному отдыху. Готовность к гибкому графику и частичной удаленной работе. Условия: В ОФИСЕ!!! Дружная и энергичная команда. Возможности для профессионального роста и обучения. Конкурентная зарплата по результатам собеседования. ДМС после 6 месяцев работы. Обязательное тестовое задание перед приемом на работу!