Ведущий специалист отдела анализа параметров функционирования оборудования подвижного состава
Описание
Обязанности ведущего специалиста отдела АРПФОПС: - Читать принципиальные электрические схемы - Производить расшифровку LOG-файлов с электропоездов серии ЭГЭ2Тв - Находить инциденты в работе оборудования на основании данных телеметрии фиксируемой МСВУ электропоездов серии ЭГЭ2Тв с определением статуса неисправности - Анализировать регистрируемые параметры функционирования оборудования подвижного состава - Контролировать и оценивать техническое состояние оборудование электропоездов серии ЭГЭ2Тв на основании данных телеметрии фиксируемых МСВУ - Правильно и своевременно оформлять отчеты о выявленных инцидентах в работе оборудования на основании данных телеметрии - Производить корректировку файлов с расписанием движения поездов и речевыми Требования: - Высшее либо среднее профессиональное(техническое) образование - Уверенный пользователь ( Word, Excel,1C) - Самостоятельность, ответственность. Ключевые навыки: - Знание конструкции моторвагонного подвижного состава - Знание технических характеристик и требований, предъявляемых к моторвагонному подвижному составу, технологии ремонта и правил его технической эксплуатации - Знание прикладных компьютерных офисных программ и приложений( Word, Excel,1C)Будет преимуществом: - Опыт проведения работ по техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава (электропоезд, локомотив, вагоны метрополитена, городской электротранспорт) - Опыт работы с автоматизированными системами. Условия: Место работы: Участок Пушкино, Лермонтова, 33. График работы 2/2, с 8:00 до 20:00, с разъездным характером работы Оформление по трудовому договору в соответствии с ТК РФ Белая зарплата (2 раза в месяц) Оплата труда: оклад + 30% ежемесячная премия .Суммарный доход - 147 450 на руки. Индексация зарплаты (не реже 1 раза в год). Добровольная медицинская страховка (ДМС) с покрытием стоматологии (после испытательного срока). Материальная помощь (к отпуску, по семейным обстоятельствам) Ежемесячная компенсация проезда (МЦД) от места работы до места жительства. Ежегодная компенсация за проезд на дальние расстояния. Прохождение медосмотров и обучения за счет работодателя. Обеспечение спецодеждой (зимняя и летняя) и средствами индивидуальной защиты. Новогодние подарки для детей работников. Активный профсоюз (спортивные мероприятия, турпоездки, санитарно-курортное лечение).