Руководитель отдела продаж
Описание
Региональная ювелирная сеть "Golden Taurus" приглашает в свою команду Руководителя отдела продаж для курирования и контроля работы ювелирных салонов. Мы ищем сильного управленца, способного не просто поддерживать текущие продажи, а стать архитектором роста и драйвером изменений. Что нужно делать? Операционное управление: координация работы всей сети салонов, обеспечение бесперебойного выполнения бизнес-процессов. Аналитика и результат: ежедневный мониторинг KPI (трафик, конверсия, средний чек, комплексность), глубокий анализ причин отклонений и оперативное принятие мер. Стратегическое планирование: участие в формировании планов продаж, разработка предложений по увеличению рыночной доли. Управление изменениями: внедрение новых стандартов, акций и инструментов повышения эффективности. Работа с командой: участие в подборе ключевых сотрудников, адаптация директоров салонов, их обучение и мотивация на сверхрезультаты. Внешнее взаимодействие: коммуникация с партнерами, арендодателями и проверяющими органами. Детальные требования к кандидату: Мы ищем профессионала, обладающего набором ключевых компетенций: 1. Управленческий масштаб и опыт: Опыт на руководящих должностях в розничном ритейле (активные продажи) — от 3 до 6 лет. Навык управления «на расстоянии»: вы понимаете, как контролировать территориально распределенные точки. Умение выстраивать систему: постановка задач (SMART), декомпозиция годовых целей до ежедневных планов сотрудников, делегирование и жесткий контроль исполнения. 2. Аналитическая зрелость: Умение работать с большими объемами данных в Google Таблицах (сводные таблицы, формулы) и CRM-системах. Способность видеть за цифрами поведение клиентов и ошибки персонала. Навык прогнозирования продаж. 3. Лидерство и развитие команды: Высокий уровень эмоционального интеллекта: умение «зажечь» команду, разрешить конфликт и быть авторитетом для директоров салонов. Опыт в обучении: Роль "играющий тренер" - вы знаете успешные действия и можете личным примером научить команду продавать лучше, а не просто требуете результат. 4. Личная эффективность: Проактивность и инициативность: мы ждем от вас решений, а не только отчетов о проблемах. Стрессоустойчивость и готовность к работе в режиме многозадачности (высокий темп ритейла). Готовность 60% рабочего времени проводить "в полях". Мы предлагаем: Прогрессивный доход: на испытательный срок — 150 000 рублей, после успешного прохождения — 200 000 рублей. (оклад + прозрачный KPI). Это не потолок! Классический график: 5/2, выходные — суббота и воскресенье. Статус: отдельный кабинет, официальное трудоустройство с первого дня. Комфортная среда: офисная кухня, отличная кофемашина, чай/кофе за счет компании. Экспертный рост: обучение за счет компании, посещение ключевых ювелирных выставок и заводов-партнеров. Корпоративная культура: подарки к праздникам, эксклюзивные скидки на изделия сети для вас и вашей семьи. Прямое подчинение собственнику бизнеса — короткая дистанция для согласования любых идей. Правила отклика (внимательно!): Мы ценим вовлеченность и профессионализм. Сопроводительное письме обязательно начните с фразы: «Я тот самый играющий тренер для Golden Taurus, потому что…» и кратко опишите ваш главный профессиональный успех в рознице, ответьте на два вопроса: Какой реальный стаж работы на руководящей должности в ритейле у вас имеется? Опишите ваш самый значимый результат в цифрах (рост прибыли, выполнение плана, снижение текучести и т.д.). Ждем профессионала, готового расти вместе с "Golden Taurus"!