Директор по персоналу (HRD)
Описание
СДЭК — международная логистическая компания, специализирующаяся на доставке отправлений и качественном клиентском сервисе. Основной сегмент наших клиентов — B2B. Сегодня в команде работают 75 сотрудников. Мы активно развиваем бизнес, стремимся стать франчайзи № 1 в сети СДЭК и запускаем новое направление — фулфилмент. Для реализации этих целей ищем сильного HR-директора, который выстроит эффективную систему управления персоналом и поможет сформировать продуктивную, вовлечённую команду. Чем предстоит заниматься Актуализировать организационную структуру компании. Определять ожидаемые результаты и KPI для каждой должности. Организовать регулярный сбор HR-метрик и оценку эффективности сотрудников. Выстроить процессы найма, адаптации, обучения, оценки и увольнения персонала. Закрывать сложные и руководящие вакансии, включая позицию руководителя отдела продаж. Повышать эффективность работы удалённых сотрудников. Создать систему контроля результатов и прохождения испытательного срока. Организовать ведение личных дел и HR-документации. Развивать руководителей и формировать культуру ответственности за результат. Управлять HR-командой: рекрутером и бизнес-тренером. Создать единую работающую систему HR-процессов. Что мы предлагаем Удалённый формат работы. График 5/2, с 09:00 до 18:00 по московскому времени. Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня. Компенсацию 50% стоимости абонемента в спортзал. Регулярное профессиональное обучение. Возможность карьерного роста до исполнительного директора. Возможность самостоятельно выстраивать HR-функцию и напрямую влиять на развитие бизнеса. Если вы умеете создавать работающие HR-системы, готовы отвечать за результат и хотите влиять на развитие растущей компании — откликайтесь. Будем рады познакомиться! Сопроводительное письмо Чтобы мы могли лучше познакомиться с вами, в сопроводительном письме кратко ответьте на несколько вопросов: Какие HR-процессы вы выстраивали с нуля? Какой результат вашей работы вы считаете наиболее значимым? Желательно привести конкретные показатели.